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Recrutement d’un(e) Responsable Marketing, Commercial et Communication
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Mali
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Recrutement d’Un Responsable Marketing Digital Publish: 2 avril, 2025 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi SAER-Emploi, Société Africaine d’Études et de Réalisations, spécialisée dans le recrutement et le conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une entreprise partenaire un Responsable Marketing Digital. Intitulé du poste : Responsable Marketing Digital Mission : Sous la supervision de la Direction Générale, le Responsable Marketing Digital aura pour mission de piloter les activités marketing et digitales afin de garantir la performance de l’entreprise. Il/elle sera chargé(e) de concevoir et mettre en œuvre des offres adaptées et rentables pour le marché IARD.
Responsabilités
- Définir la segmentation clientèle et la stratégie marketing de la filiale.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance des produits en portefeuille.
- Identifier les opportunités de développement et coordonner la mise en place de nouveaux produits (corporate, bancassurance, micro-assurance, individuel).
- Établir des prévisions mensuelles du chiffre d’affaires par type de produit.
- Analyser la performance des produits et proposer des actions correctives.
- Définir et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation de la valeur client (up-selling, cross-selling, etc.).
- Concevoir, animer et piloter les campagnes marketing.
- Assurer une veille stratégique et technologique sur le marché.
- Collaborer avec les équipes commerciales pour optimiser la veille concurrentielle.
- Apporter un rôle de conseil auprès de la direction et des managers de la filiale.
- Réaliser des études et analyses ponctuelles à la demande de la Direction Générale ou du Groupe.
Profil recherché
Compétences techniques
- Bonne connaissance de l’organisation et de la stratégie de la filiale.
- Maîtrise du marché de l’assurance non-vie.
- Connaissance approfondie des produits et processus internes.
- Compréhension des orientations et normes du Groupe.
- Maîtrise des techniques de vente B2B, B2B2C et B2C.
- Solides compétences en études de marché et analyses marketing.
Expérience
- Expérience en gestion de projets (planification, coordination, suivi budgétaire, contrôle et reporting).
- Maîtrise des outils bureautiques et digitaux. Compétences comportementales :
- Orientation client et sens du service.
Autres informations
- Respect et valorisation de la diversité.
- Agilité et capacité d’innovation.
- Esprit de performance et orientation résultats.
- Esprit d’équipe et leadership collaboratif.
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
- Réactivité et capacité à anticiper.
Formation / Diplômes
- Bac+4 minimum en marketing, gestion commerciale ou assurance.
- Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine commercial, marketing ou des assurances.
- Expérience d’au moins 3 ans dans un poste de responsabilité. Conditions et candidature
- Seules les candidatures reçues via la plateforme Humanéo-Africa seront prises en compte.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit et/ou un entretien.
- Inscription obligatoire sur la plateforme Humanéo et complétion du profil à 100 % via le lien : https:
- NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Partagez Facebook Twitter Linkedin
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — ce poste précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.