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Recrutement d’un(e) Responsable Marketing, Commercial et Communication
CDIabout 2 months ago
Job Description
Mali
CDI
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Recrutement d’Un Responsable Marketing Digital Publish: 2 avril, 2025 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi SAER-Emploi, Société Africaine d’Études et de Réalisations, spécialisée dans le recrutement et le conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une entreprise partenaire un Responsable Marketing Digital. Intitulé du poste : Responsable Marketing Digital Mission : Sous la supervision de la Direction Générale, le Responsable Marketing Digital aura pour mission de piloter les activités marketing et digitales afin de garantir la performance de l’entreprise. Il/elle sera chargé(e) de concevoir et mettre en œuvre des offres adaptées et rentables pour le marché IARD.
Responsabilités
- Définir la segmentation clientèle et la stratégie marketing de la filiale.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance des produits en portefeuille.
- Identifier les opportunités de développement et coordonner la mise en place de nouveaux produits (corporate, bancassurance, micro-assurance, individuel).
- Établir des prévisions mensuelles du chiffre d’affaires par type de produit.
- Analyser la performance des produits et proposer des actions correctives.
- Définir et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation de la valeur client (up-selling, cross-selling, etc.).
- Concevoir, animer et piloter les campagnes marketing.
- Assurer une veille stratégique et technologique sur le marché.
- Collaborer avec les équipes commerciales pour optimiser la veille concurrentielle.
- Apporter un rôle de conseil auprès de la direction et des managers de la filiale.
- Réaliser des études et analyses ponctuelles à la demande de la Direction Générale ou du Groupe.
Compétences techniques
- Bonne connaissance de l’organisation et de la stratégie de la filiale.
- Maîtrise du marché de l’assurance non-vie.
- Connaissance approfondie des produits et processus internes.
- Compréhension des orientations et normes du Groupe.
- Maîtrise des techniques de vente B2B, B2B2C et B2C.
- Solides compétences en études de marché et analyses marketing.
Expérience
- Expérience en gestion de projets (planification, coordination, suivi budgétaire, contrôle et reporting).
- Maîtrise des outils bureautiques et digitaux. Compétences comportementales :
- Orientation client et sens du service.
Autres informations
- Respect et valorisation de la diversité.
- Agilité et capacité d’innovation.
- Esprit de performance et orientation résultats.
- Esprit d’équipe et leadership collaboratif.
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
- Réactivité et capacité à anticiper.
Formation / Diplômes
- Bac+4 minimum en marketing, gestion commerciale ou assurance.
- Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine commercial, marketing ou des assurances.
- Expérience d’au moins 3 ans dans un poste de responsabilité. Conditions et candidature
- Seules les candidatures reçues via la plateforme Humanéo-Africa seront prises en compte.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit et/ou un entretien.
- Inscription obligatoire sur la plateforme Humanéo et complétion du profil à 100 % via le lien : https:
- NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Partagez Facebook Twitter Linkedin
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Expert Application Advice
Diplôme — ce poste précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.