T4
Un Responsable de vente et de distribution
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Mali
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Formation / Diplômes
Un Responsable RH Spécialiste de la Paie et de la formation Publish: 23 octobre, 2024 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi Human recrute un « Un Responsable RH Spécialiste de la Paie et de la formation »
Missions principales
Piloter et coordonner les différentes actions de développement des salariés ; Assurer un reporting régulier à la direction ; Veiller à la conformité de l’ensemble des actions RH ; Gérer et assurer le traitement mensuel de la paie en conformité avec la législation sociale et les politiques internes ; Calculer les rémunérations, les cotisations sociales et s’assurer de leur exactitude ; Assurer le suivi des absences, des indemnités, retraite… ; Répondre aux questions des employés sur les questions de paie et résoudre les problèmes éventuels ; Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale et établir les attestations courantes (maladie, arrêts de travail, congés…) ; Être force de proposition et d’innovation ; Fédérer son équipe autour des différentes missions et projets RH de l’entreprise.
Profil recherché
Expérience
- 5 ans d’expérience minimum dans la gestion des ressources humaines ; Bonne maitrise dans la mise à disposition et des conventions collectives ; Grande connaissance de l’organisation du travail, de la législation sociale, de la fiscalité sur les salaires, de la gestion du recrutement, de la rémunération, de la formation, de l’évaluation de la performance, des relations sociales. Compétences nécessaires : Gestion stratégique des RH ; Recrutement et Onboarding ; Formation et Conseil RH ; Offboarding ; Connaissance approfondie de la législation du travail et des pratiques en matière de paie ; Connaissance de la cotation et de la facturation dans le cadre de la mise à disposition ; Établir et calculer le bulletin de paie de plus de 500 collaborateurs en tenant compte des spécificités de différentes conventions collectives ; Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels spécifiques (Malipaie,) ; Capacité à travailler avec précision et confidentialité ;
Autres informations
Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles ; Établir les déclarations sociales nominatives et procéder aux paiements auprès des organismes sociaux ; Établir le dernier bulletin paie avec le solde de tout compte en cas rupture de la relation contractuelle ; Établir les documents liés à l’embauche et au départ d’un salarié ; Gérer administrativement la vie du contrat ; Créer et actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales ; Gestion du dialogue social ; Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais ; Gestion du stress ; Capacité d’anticipation et sens des priorités. Qualités requises Grande rigueur et précision ; Discrétion, fiabilité et confidentialité ; Actualisation régulière des connaissances juridiques et sociales ; Excellentes qualités rédactionnelles ; Aisance relationnelle pour s’adapter à ses différents interlocuteurs ; Maîtrise indispensable des logiciels de paie. Profil : Cursus Universitaire en RH, Management, Droit, Economie, sciences sociales. Bac +5 Minimum
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.