Un Responsable RH Spécialiste de la Paie et de la formation

Formation / Diplômes

Un Responsable RH Spécialiste de la Paie et de la formation Publish: 23 octobre, 2024 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi Human recrute un « Un Responsable RH Spécialiste de la Paie et de la formation »

Piloter et coordonner les différentes actions de développement des salariés ; Assurer un reporting régulier à la direction ; Veiller à la conformité de l’ensemble des actions RH ; Gérer et assurer le traitement mensuel de la paie en conformité avec la législation sociale et les politiques internes ; Calculer les rémunérations, les cotisations sociales et s’assurer de leur exactitude ; Assurer le suivi des absences, des indemnités, retraite… ; Répondre aux questions des employés sur les questions de paie et résoudre les problèmes éventuels ; Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale et établir les attestations courantes (maladie, arrêts de travail, congés…) ; Être force de proposition et d’innovation ; Fédérer son équipe autour des différentes missions et projets RH de l’entreprise.

Expérience

• 5 ans d’expérience minimum dans la gestion des ressources humaines ; Bonne maitrise dans la mise à disposition et des conventions collectives ; Grande connaissance de l’organisation du travail, de la législation sociale, de la fiscalité sur les salaires, de la gestion du recrutement, de la rémunération, de la formation, de l’évaluation de la performance, des relations sociales. Compétences nécessaires : Gestion stratégique des RH ; Recrutement et Onboarding ; Formation et Conseil RH ; Offboarding ; Connaissance approfondie de la législation du travail et des pratiques en matière de paie ; Connaissance de la cotation et de la facturation dans le cadre de la mise à disposition ; Établir et calculer le bulletin de paie de plus de 500 collaborateurs en tenant compte des spécificités de différentes conventions collectives ; Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels spécifiques (Malipaie,) ; Capacité à travailler avec précision et confidentialité ;

Autres informations

Contrôler les diverses déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles ; Établir les déclarations sociales nominatives et procéder aux paiements auprès des organismes sociaux ; Établir le dernier bulletin paie avec le solde de tout compte en cas rupture de la relation contractuelle ; Établir les documents liés à l’embauche et au départ d’un salarié ; Gérer administrativement la vie du contrat ; Créer et actualiser des tableaux de bord de suivi de données sociales ; Gestion du dialogue social ; Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais ; Gestion du stress ; Capacité d’anticipation et sens des priorités. Qualités requises Grande rigueur et précision ; Discrétion, fiabilité et confidentialité ; Actualisation régulière des connaissances juridiques et sociales ; Excellentes qualités rédactionnelles ; Aisance relationnelle pour s’adapter à ses différents interlocuteurs ; Maîtrise indispensable des logiciels de paie. Profil : Cursus Universitaire en RH, Management, Droit, Economie, sciences sociales. Bac +5 Minimum

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