chargé de recrutement

Description du poste

Missions principales

• Gestion du recrutement :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement pour répondre aux besoins en talents.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (de la définition du besoin à l'intégration).
• Identifier les sources de recrutement adaptées (job boards, réseaux sociaux, chasse de tête, etc.).

Expérience

• Garantir une expérience candidat positive.
• Accompagnement des managers :
• Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement.
• Former les managers aux bonnes pratiques du recrutement.
• Marque employeur :
• Contribuer au développement et à la valorisation de la marque employeur.
• Participer à des événements de recrutement (forums, salons, partenariats écoles).
• Suivi et reporting :
• Assurer un suivi des indicateurs de performance (KPIs) liés au recrutement.
• Rédiger des rapports d’analyse sur les tendances et les résultats des campagnes de recrutement. Compétences techniques :
• Maîtrise des outils de recrutement : logiciels ATS (Applicant Tracking System), bases de données de CV, job boards, LinkedIn Recruiter
• Connaissances juridiques : compréhension des règles du droit du travail liées à l’embauche et aux contrats.
• Gestion des processus de recrutement : capacité à rédiger et publier des offres d’emploi, présélectionner des candidats, et organiser les entretiens.
• Techniques d'entretien : capacité à évaluer les compétences techniques, le potentiel, et l’adéquation culturelle des candidats.

Profil recherché

• Analyse des besoins : aptitude à comprendre les besoins des managers et à traduire ces besoins en profils recherchés.
• Reporting et indicateurs RH : suivi des indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement, tels que le délai de recrutement ou le coût par embauche.

Compétences requises

Compétences comportementales (soft skills) :

• Capacité d’écoute : pour comprendre les attentes des candidats et des responsables de recrutement.

Formation / Diplômes

• Communication efficace : capacité à rédiger des messages clairs, attirer les candidats, et transmettre les informations aux parties prenantes.
• Organisation et gestion du temps : pour gérer plusieurs recrutements simultanément et respecter les délais.
• Réactivité et proactivité : aptitude à anticiper les besoins et à identifier rapidement les talents.
• Négociation et persuasion : pour convaincre les candidats de rejoindre l’entreprise.
• Résilience : gérer les refus ou les imprévus dans le processus. Compétences relationnelles :
• Empathie : comprendre les attentes des candidats et les rassurer.
• Esprit d’équipe : collaborer avec les autres départements pour identifier et recruter les meilleurs profils.
• Sens du service : capacité à s’adapter aux besoins de l’entreprise et des candidats. Connaissances spécifiques :
• Secteur d’activité : compréhension de notre métier, compétences, et exigences spécifiques à notre domaine d'activité
• Marque employeur : capacité à promouvoir l’image de l’entreprise auprès des candidats. Profil recherché Techniques :
• Expertise dans les outils de sourcing et les plateformes de recrutement.
• Connaissance des techniques d’évaluation et d’entretien.
• Bonne compréhension des enjeux RH et des stratégies d’acquisition de talents. Comportementales :
• Excellentes capacités relationnelles et de communication.
• Rigueur, autonomie et organisation.
• Esprit d’analyse et force de proposition. Profil recherché :
• Formation : Bac +5 en gestion des ressources humaines, psychologie, ou équivalent.
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique (multinationales, start-ups, etc.).
• Langues : Maîtrise parfaite du français, anglais professionnel requis.
• Outils : Maîtrise des ATS (Applicant Tracking System) et des outils bureautiques Compétences Compétences relationnelles : Empathie : comprendre les attentes des candidats et les rassurer. Esprit d’équipe : collaborer avec les autres départements pour identifier et recruter les meilleurs profils. Sens du service : capacité à s’adapter aux besoins de l’entreprise et des candidats. Connaissances spécifiques : Secteur d’activité : compréhension de notre métier, compétences, et exigences spécifiques à notre domaine d'activité Marque employeur : capacité à promouvoir l’image de l’entreprise auprès des candidats. Informations complémentaires Niveau d'étude : Bac +5 / Master Expérience requise : > 5 ans

Présentation du poste

Cette offre de chargé de recrutement en Sénégal s'inscrit dans un contexte de centre technologique africain . Les secteurs clés demandeurs incluent: tech, fintech, startups . Salaire moyen estimé 2026: 400K à 2M FCFA. Dakar attire les talents internationaux — salaires reflètent cette réalité Données mises à jour le 02/07/2026 basées sur les tendances du marché régional. Conseils pour Postuler Adapter votre CV : Mettez en avant les 3 compétences clés mentionnées dans l'annonce Cover letter personnalisée : Expliquez pourquoi chargé de recrutement vous intéresse spécifiquement Préparez l'entretien : Recherchez l'entreprise sur LinkedIn, préparez des questions pertinentes Vérifiez votre candidature : Avant d'envoyer, testez tous les liens et documents PDF Timing : Postulez dans les 3 premiers jours — les candidatures reçoivent plus d'attention Vous avez une question? Utilisez notre CV builder IA ou consultez nos guides carrière pour plus de conseils. Explorez d'