Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Chargé de Recrutement chez Non precisé a Sénégal. Consultez les details de l'offre sur le site source pour les missions, profil recherche et modalites de candidature.
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Trouver un candidat sur TAF4ALLDémarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 21 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Sénégal.
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Ce que ce poste implique En tant que Chargé de Recrutement, vous orchestrerez le cycle complet des recrutements : de la rédaction des offres à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Au quotidien, vous sourcerez des talents sur le marché sénégalais, mènerez des entretiens et conseillerez les managers sur les profils adaptés à leurs besoins. Votre mission inclura aussi la veille des pratiques RH locales pour attirer les meilleurs candidats.
Compétences clés à mettre en avant Maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn, réseaux locaux, job boards sénégalais) et des outils ATS. Capacité à évaluer les soft skills et l’adéquation culturelle, avec une bonne connaissance du code du travail sénégalais. Priorité à l’aisance en français et en anglais, et à une expérience en recrutement multisectoriel (TIC, services, industrie).
Conseil CV Taf4All Dans votre CV, créez une section « Réalisations clés » avec des chiffres concrets : par exemple, « Réduction du délai de recrutement de 20 % via une stratégie de sourcing ciblé » ou « Placement de 15 profils en 6 mois dans l’agroalimentaire ». Mentionnez vos certifications RH (ex: ATRH, SHRM) et les réseaux professionnels locaux (APG, etc.) pour montrer votre ancrage.
À vérifier avant de postuler Vérifiez que l’entreprise est immatriculée au Sénégal (numéro NINEA) et que le contrat précise clairement le salaire, les avantages et la période d’essai. Méfiez-vous des offres demandant des frais de dossier ou de formation préalable. Consultez les avis sur les réseaux pour confirmer la réputation du recruteur.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS →Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description du poste 📋 Missions principales Gestion du recrutement : Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement pour répondre aux besoins en talents. Piloter l’ensemble du processus de recrutement (de la définition du besoin à l intégration). Identifier les sources de recrutement adaptées (job boards, rése
Chargé(e) de Recrutement à Sénégal — Gérer l intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l intégration
Chargé(e) de recrutement & service client Référence : 162141 Localisation : Dakar, Sénégal (100 % télétravail) Type de contrat : Freelance Contexte : RHUbique offre à ses clients canadiens une solution globale, clé en main et personnalisée pour accéder aux meilleurs talents internationaux. Dans le cadre de sa croissanc
bénéficie de l’appui technique et financier de de et Initiative Prospective Agricole et Rurale Immeuble Kër Jacques Faye, Lot 445, Ngor, Dakar Tél : (221) 33 869 00 79 Mail : ipar@ipar. sn Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton Postuler afin d acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone)