T4
Responsable des questions de genre, d’inclusion sociale et de changement de comportement (SBC), Sénégal
CDIil y a 12 jours
Description du poste
Sénégal
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Poste : Chef d’équipe - Ingénieur sénior (h/f/d) - Gestion Inclusive et Durable des Forêts du Maroc
Contexte du poste La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, organisation publique allemande active dans la coopération internationale pour le développement durable, prépare un appel d'offres financé par la Banque Européenne d'Investissement (BEI) pour le projet « Gestion Inclusive et Durable des Forêts du Maroc ». Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Chef d’équipe - Ingénieur sénior pour renforcer les capacités de l'Unité de Gestion du Projet (UGP) de l'Agence Nationale des Eaux et Forêts (ANEF).
Missions principales Le/la consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec l’UGP de l’ANEF pour :
Renforcer la capacité de mise en œuvre de l’UGP et soutenir l'exécution du projet lors des phases de préparation des demandes d’allocation des sous-projets et des décaissements du prêt auprès de la BEI, ainsi que lors de la réalisation des travaux.
Garantir la conformité avec les règles et procédures de la BEI, notamment son guide de passation de marchés, ses directives anti-corruption, fraude, blanchiment et financement du terrorisme, ses exigences en matière de rapports, et ses normes environnementales et sociales (santé au travail, santé publique, sûreté, sécurité, travail, réinstallation involontaire, engagement des parties prenantes).
Soutenir l’ANEF dans son rôle de gestionnaire des ressources naturelles : renforcer ses capacités internes par des formations ciblées, élaborer un système de contrôle et d’évaluation de ses activités, et proposer un plan de diversification des revenus.
Préparer les réunions du comité de pilotage (constitué par l’ANEF) et en rendre compte de manière systématique.Profil recherché
Formation : Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent dans un domaine pertinent (génie civil, génie rural ou forestier, environnement) ; un Doctorat ou équivalent serait un atout.
Langues : Maîtrise du français écrit et parlé essentielle ; connaissance de l’arabe (marocain) appréciée.
Expérience générale : Minimum 10 ans d’expérience dans le secteur forêt-environnement, avec une expertise confirmée dans des projets similaires.
Expérience spécifique :
Au moins 3 ans en tant que chef d’équipe ou à un poste de direction dans des projets/programmes de gestion (public ou privé).
Une expérience dans un rôle de gestion ou d’encadrement dans des projets similaires financés par des Institutions Financières Internationales (IFI) ou des donateurs au cours des 10 dernières années.
Au moins 5 ans d’expérience internationale, de préférence dans la région MENA.
Une expertise d’au moins 5 ans dans la gestion de projets de conservation et d’aménagement forestier/biodiversité.
Une expérience en renforcement des capacités institutionnelles, de préférence dans le domaine des ressources naturelles.Autres informations Ce poste est à temps partiel. Le projet est prévu pour une durée de 40 mois. Veuillez envoyer un CV à jour au format EuropeAid en anglais. Seules les candidatures soumises via notre système de recrutement en ligne seront traitées. Cette offre s’inscrit dans le cadre d’une procédure d’appel d’offres d’un donateur international ; la sélection du candidat est préalable à la soumission de l’offre. Un contrat de travail ne pourra être proposé qu’en cas d’attribution du marché à GIZ.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Ce poste exige 10 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.