Responsable des questions de genre, d’inclusion sociale et de changement de comportement (SBC), Sénégal

Durée 12 mois avec possibilité d’extension

Présentation du poste

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. Présente dans plus de 40 pays, Mercy Corps travaille aux côtés des communautés, des gouvernements, du secteur privé et des partenaires de développement afin de mettre en œuvre des solutions innovantes qui renforcent la résilience, favorisent une croissance économique inclusive et améliorent durablement les conditions de vie des populations. Au Sénégal, Mercy Corps intervient dans les domaines de l’accès à l’énergie, du développement des systèmes de marché, de la résilience climatique, de l’entrepreneuriat, des moyens de subsistance et du développement économique inclusif. En s’appuyant sur son expertise mondiale en développement des marchés (Market Systems Development – MSD), Mercy Corps accompagne les gouvernements, les entreprises et les institutions financières dans la création d’écosystèmes favorables à des marchés plus performants, inclusifs et durables. Programme / département / équipe Mercy Corps met en œuvre Togg Gu Sell, la composante sénégalaise du programme régional ReCCAWA (Regional Clean Cooking Action West Africa), financé par le Gouvernement des Pays-Bas à travers le Netherlands Enterprise Agency (RVO). De 2025 à 2028, le projet vise à accélérer la transition vers des solutions de cuisson propres en renforçant l’environnement favorable, le développement des entreprises, l’accès au financement et la demande à travers une approche de MSD. Mis en œuvre en consortium avec SEM FUND, en collaboration avec le Ministère de l’Énergie, le CERER, les institutions financières, les entreprises privées, SENACCA et les partenaires régionaux, le projet est dirigé sur le plan technique par le Clean Cooking Market Systems Lead, qui pilote les composantes Enabling Environment, Supply Development et Access to Finance, coordonne les partenariats techniques et veille à la qualité et à la cohérence des interventions de développement du marché. Le poste Le/La Gender, Social Inclusion & Behaviour Change (SBC) Lead est responsable de la conception, de la coordination et de la supervision de l’ensemble des interventions liées au genre, à l’inclusion sociale et au changement de comportement dans le cadre du projet ReCCAWA au Sénégal. Il/elle dirige l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies favorisant l’adoption durable des solutions de cuisson propre, en s’appuyant sur des approches fondées sur les données comportementales, l’autonomisation économique des femmes et le développement de réseaux de distribution inclusifs. Sous la supervision du Project Manager, le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques, SEM FUND, les organisations de femmes, les partenaires régionaux de ReCCAWA et les principales parties prenantes nationales afin de garantir que les interventions du projet soient inclusives, sensibles au genre et génèrent un changement durable des comportements des consommateurs.

Responsabilités

Leadership stratégique Genre, Inclusion Sociale et SBC Le/La Gender, Social Inclusion & Behaviour Change Lead devra :

• Assurer le leadership technique de la stratégie SBC du projet.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie Genre et Inclusion en cohérence avec les politiques de Mercy Corps et les objectifs de ReCCAWA.
• Veiller à l’intégration transversale du genre et de l’inclusion sociale dans toutes les composantes du projet.
• Identifier les contraintes sociales, économiques et comportementales limitant l’adoption des solutions de cuisson propre et proposer des approches innovantes pour les lever.
• Promouvoir l’autonomisation économique des femmes comme levier essentiel du développement du marché de la cuisson propre. Changement de comportement et communication
• Concevoir, coordonner et superviser les campagnes de Social and Behaviour Change (SBC) visant à promouvoir l’adoption des solutions de cuisson propre.
• Développer des stratégies de communication adaptées aux différents segments de consommateurs (urbains, périurbains et ruraux).
• Superviser la production des supports de communication, des contenus digitaux et des campagnes médiatiques.
• Coordonner les activités de démonstration, de sensibilisation communautaire et de marketing social.
• Collaborer avec les partenaires régionaux de ReCCAWA pour la mise en œuvre des campagnes digitales et le partage des bonnes pratiques. Genre et inclusion sociale
• Veiller à l’intégration effective du genre dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet.
• Développer des approches favorisant l’accès équitable des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables aux opportunités offertes par le projet.

Formation / Diplômes

• Concevoir des outils, des guides et des formations permettant aux équipes et partenaires d’intégrer les principes du genre et de l’inclusion sociale.
• Produire des analyses genre et des recommandations visant à améliorer les performances du projet. Développement des réseaux féminins
• Concevoir et superviser les stratégies de renforcement des réseaux de distribution féminins.
• Accompagner les femmes entrepreneures, distributrices et agentes commerciales dans le développement de leurs activités.
• Développer des partenariats avec les organisations de femmes, les coopératives et les réseaux communautaires.
• Renforcer les capacités des femmes en matière de vente, marketing, démonstration des produits et relation client. Coordination des partenaires
• Assurer la coordination technique avec SEM FUND, les organisations de femmes, les collectivités territoriales, les autorités locales et les partenaires régionaux de ReCCAWA.
• Faciliter les groupes de travail et les plateformes de concertation sur les questions de genre et de changement de comportement.
• Veiller à la cohérence entre les interventions nationales et régionales relatives au SBC et au Genre.
• Représenter Mercy Corps dans les forums techniques consacrés au genre, à l’inclusion sociale et au changement de comportement. Gestion du programme
• Élaborer les plans de travail annuels des activités Genre et SBC.
• Assurer le suivi technique des activités et des indicateurs liés au genre et au changement de comportement.
• Superviser les consultants spécialisés et les prestataires de services.
• Contribuer aux rapports techniques, aux activités de capitalisation et aux exercices d’apprentissage.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes MEAL, Communication et Développement des Marchés afin de garantir une mise en œuvre cohérente et fondée sur les données probantes. Responsabilités de supervision Le/La Gender, Social Inclusion & Behaviour Change (SBC) Lead supervise directement les consultants, agences de communication, prestataires de services et, le cas échéant, les Project Officers impliqués dans les activités de genre, d’inclusion sociale et de changement de comportement. Il/elle assure leur encadrement technique, le suivi de leurs performances et le renforcement de leurs capacités afin de garantir la qualité et l’impact des interventions. Obligation de rendre des comptes Rend compte directement à : Project Manager – ReCCAWA Sénégal Travaille directement avec :

Autres informations

Le Clean Cooking Market Systems Lead, le/la MEAL Manager, le/la Finance Officer, les équipes Finance, Opérations, RH, Procurement et Awards de Mercy Corps, SEM FUND, les partenaires régionaux de ReCCAWA, les organisations de femmes, le Ministère de l’Énergie, les collectivités territoriales, les agences de communication et les autres partenaires techniques impliqués dans les activités de Genre, Inclusion Sociale et Changement de Comportement. Obligation de rendre compte aux participants et aux parties prenantes Les membres de l’équipe Mercy Corps soutiennent tous les efforts visant à renforcer la redevabilité envers les participants, les partenaires et les autres parties prenantes conformément aux principes de participation, d’inclusion et de redevabilité de Mercy Corps. Le/La titulaire veillera à promouvoir une participation active des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions du projet.

Expérience

• Diplôme supérieur (Bac+5 minimum) en Sciences Sociales, Genre et Développement, Communication pour le Développement, Changement de Comportement, Développement International, Sociologie, Anthropologie ou tout autre domaine pertinent.
• Au moins 7 années d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre de programmes de Genre, Inclusion Sociale et/ou Social and Behaviour Change (SBC), de préférence dans les secteurs de l’énergie, du développement économique, du climat ou du développement des systèmes de marché.
• Expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre de campagnes de changement de comportement et de communication sociale à grande échelle.
• Solide expérience dans l’intégration transversale du genre, le développement de stratégies d’autonomisation économique des femmes et le renforcement des capacités des organisations communautaires.
• Expérience de travail avec les gouvernements, les ONG, les organisations de femmes, le secteur privé et les partenaires techniques et financiers.
• Excellentes compétences en facilitation, communication, animation participative, rédaction et représentation.
• Maîtrise du français (oral et écrit) et bonne maîtrise professionnelle de l’anglais ; la connaissance des langues nationales constitue un atout. Facteurs de réussite Le/La titulaire devra être un(e) leader collaboratif(ve) doté(e) d’une solide expertise en genre, inclusion sociale et changement de comportement, capable de transformer les analyses sociales en stratégies et actions concrètes favorisant l’adoption des solutions de cuisson propre. Il/elle devra faire preuve d’excellentes capacités de coordination, de communication et de mobilisation des parties prenantes, tout en promouvant l’innovation, l’apprentissage, l’inclusion et une approche centrée sur les communautés afin de générer un changement de comportement durable et une participation accrue des femmes dans le développement du marché de la cuisson propre. Apprentissage organisationnel Mercy Corps encourage une culture d’apprentissage continu. Le/La titulaire contribuera activement à la capitalisation des connaissances, au partage des bonnes pratiques et à l’amélioration continue des interventions. Il/elle participera aux revues techniques, aux exercices d’apprentissage et aux initiatives de gestion des connaissances menés au niveau national et régional. Diversité, équité et inclusion Mercy Corps s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec dignité et respect. Le/La titulaire devra intégrer les principes de diversité, d’équité et d’inclusion dans toutes les interventions du projet et veiller à promouvoir une participation équitable des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables dans le développement du marché de la cuisson propre. Sauvegarde et éthique Le/La titulaire veillera au respect des politiques de Mercy Corps en matière de Sauvegarde, de Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PSEA), de Protection de l’Enfant et du Code de Conduite. Il/elle contribuera à créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif et veillera à ce que toute préoccupation en matière de sauvegarde soit signalée et traitée conformément aux procédures de Mercy Corps. Égalité des chances Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et ne pratiquons aucune discrimination fondée notamment sur le sexe, l’âge, l’origine, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines. Conditions de travail

Missions principales

Le poste est basé à Dakar, Sénégal, avec des déplacements fréquents à travers les zones d’intervention du projet ainsi que des missions occasionnelles dans les pays de la sous-région dans le cadre des activités régionales de ReCCAWA. Le/La titulaire devra respecter à tout moment les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps ainsi que les lois et règlements en vigueur dans les pays d’intervention.

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