SA
Business Development Manager
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Orange Money Cameroun Communauté urbaine de Douala, Région du Littoral, Cameroun
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Senior Manager Business Development
Orange Money Cameroun recrute un Senior Manager Business Development pour piloter la stratégie de développement commercial, identifier de nouvelles opportunités de croissance, renforcer la présence de la marque et assurer la réalisation des objectifs de chiffre d'affaires.
Missions principales
Accroître le chiffre d'affaires et la marge directe sur le marché Orange Money par une prospection axée sur la détection de nouvelles opportunités business, la connaissance des métiers et usages des clients, et contribuer au leadership d'Orange Money. Garantir l'atteinte des objectifs commerciaux annuels fixés par la Direction Générale. Développer et piloter les stratégies commerciales sur les marchés Corporate, Distribution & Marchands. Assurer la bonne gestion de son pôle.
Profil recherché
BAC+5 en commerce, marketing, gestion ou domaine équivalent. Minimum 8 ans d'expérience dans un environnement commercial, idéalement dans le secteur des services financiers, fintech ou multinationale, dont au moins 5 ans dans le management d'équipe. Forte expertise en modélisation économique et élaboration de business plan. Compréhension du marché OM / mobile banking, du marché B2B et secteur public. Capacité à développer une relation clients entreprises et de représentation de l'entreprise. Leadership et capacité à fédérer une équipe. Maîtrise des enjeux du marché mobile money et fintech. Maîtrise du français et de l'anglais.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Orange Money Cameroun exige 8 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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