SA
Business Development Manager
CDI4 months ago
Job Description
Orange Money Cameroun Communauté urbaine de Douala, Région du Littoral, Cameroun
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Senior Manager Business Development
Orange Money Cameroun recrute un Senior Manager Business Development pour piloter la stratégie de développement commercial, identifier de nouvelles opportunités de croissance, renforcer la présence de la marque et assurer la réalisation des objectifs de chiffre d'affaires.
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Accroître le chiffre d'affaires et la marge directe sur le marché Orange Money par une prospection axée sur la détection de nouvelles opportunités business, la connaissance des métiers et usages des clients, et contribuer au leadership d'Orange Money. Garantir l'atteinte des objectifs commerciaux annuels fixés par la Direction Générale. Développer et piloter les stratégies commerciales sur les marchés Corporate, Distribution & Marchands. Assurer la bonne gestion de son pôle.
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BAC+5 en commerce, marketing, gestion ou domaine équivalent. Minimum 8 ans d'expérience dans un environnement commercial, idéalement dans le secteur des services financiers, fintech ou multinationale, dont au moins 5 ans dans le management d'équipe. Forte expertise en modélisation économique et élaboration de business plan. Compréhension du marché OM / mobile banking, du marché B2B et secteur public. Capacité à développer une relation clients entreprises et de représentation de l'entreprise. Leadership et capacité à fédérer une équipe. Maîtrise des enjeux du marché mobile money et fintech. Maîtrise du français et de l'anglais.
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Expert Application Advice
Expérience requise — Orange Money Cameroun exige 8 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.