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Legal Counsel Cameroon

Entreprise confidentielle
📍 CAMALCO Douala V, Région du Littoral, Cameroun 🇨🇲🗓️ Récemment

Description du poste

CAMALCO Douala V, Région du Littoral, Cameroun

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

CAMALCO S.A., filiale camerounaise de Canyon Resources Limited, recrute un(e) Legal Counsel basé(e) au Cameroun. L'entreprise développe le projet de bauxite de Minim-Martap dans la région de l'Adamaoua, couvrant l'extraction, le transport ferroviaire, la logistique portuaire et les infrastructures connexes.

Missions principales :

Rattaché(e) au Directeur Général, vous assurez la sécurité juridique des opérations sur l'ensemble de la chaîne de valeur. Vos responsabilités incluent : conseiller la direction sur les questions juridiques stratégiques et opérationnelles ; rédiger, réviser et négocier des contrats complexes liés aux activités minières, aux infrastructures et aux partenariats ; assurer une veille juridique continue en droit minier, commercial, social, fiscal, environnemental et réglementaire ; garantir la conformité légale et réglementaire des opérations ; gérer les contentieux et pré-contentieux en coordination avec des cabinets d'avocats externes et les autorités compétentes ; soutenir les équipes internes dans les négociations contractuelles et la résolution de problèmes juridiques ; développer et mettre en œuvre des politiques de gestion des risques juridiques et de gouvernance contractuelle ; superviser le secrétariat juridique et les obligations de gouvernance d'entreprise ; former et sensibiliser les managers et employés aux exigences légales et de conformité ; représenter la société devant les autorités administratives, réglementaires et judiciaires, ainsi que les comités institutionnels ; et effectuer toute autre tâche connexe assignée par la direction.

Profil recherché :

Diplôme de Master (ou équivalent) en droit des affaires, droit minier, droit public ou droit international. 12 à 15 ans d'expérience acquise dans un cabinet d'avocats réputé ou un poste similaire en interne au sein d'une entreprise industrielle. Solide connaissance du droit des contrats, du droit minier, du droit du travail, du droit fiscal, du droit des sociétés, du contentieux, du droit des infrastructures, du droit de l'environnement et autres domaines pertinents. Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, écrit et parlé. Capacité avérée à négocier, sécuriser et structurer des accords complexes. Autonomie, intégrité, rigueur, réactivité, esprit d'analyse et leadership influent. Forte adaptabilité à des environnements exigeants, multiculturels et multi-acteurs.

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Conseil Expert Candidature

Expérience requise — Ce poste exige 15 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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