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Le CIFIP recrute un Chef de Département Commodities (H/F)

Confidential Company
📍 Côte d'Ivoire 🇨🇮CDI🗓️ about 2 months ago

Job Description

Côte d'Ivoire
CDI
⚠️

Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.

Le CIFIP recrute un Chef de Département Commodities (H/F) pour le secteur bancaire en Côte d'Ivoire.

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Vous participez à la définition de la politique commerciale et à l’animation de la force de vente sur le segment « commodities », afin de renforcer les performances commerciales de la banque. À ce titre, vous :

  • Analysez le portefeuille clients et les caractéristiques du marché pour identifier les opportunités de développement ;
  • Mettez en place et organisez des pôles de compétences commerciales ;
  • Élaborez et mettez en œuvre le Plan d’Action Commercial segmenté ;
  • Pilotez les performances commerciales et proposez des actions correctives adaptées ;
  • Managez et développez les compétences de vos collaborateurs.

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Formation supérieure BAC+4/5 en école de commerce, banque ou équivalent, avec au moins 7 ans d’expérience dans les commodities au sein du secteur bancaire. Orientation résultat, goût des défis, esprit d’initiative, sens de l’anticipation, aisance relationnelle, capacité de négociation, esprit d’analyse et dimension managériale sont requis.

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Diplôme — AfriqueEmplois précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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