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L’ASECNA recrute un(e) Assistant de Direction

Entreprise confidentielle
📍 Cameroun 🇨🇲CDI🗓️ il y a 3 mois

Description du poste

Cameroun
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

ASECNA recrute un(e) Assistant(e) de Direction

L'Agence pour la Sécurité de la Navigation Aérienne en Afrique et à Madagascar (ASECNA) recherche pour sa Direction générale à Dakar (Sénégal) un(e) Assistant(e) de Direction.

Missions principales

Le/la candidat(e) retenu(e) aura pour mission d'assurer la gestion du secrétariat de la Structure. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :

  • Organiser et coordonner, pour le premier responsable de structure, la rédaction, l'exploitation et la transmission des informations ;

  • Rédiger les notes et correspondances conformément aux instructions du responsable de structure ;

  • Servir d'interface entre le premier responsable de structure, les collaborateurs et les visiteurs ;

  • Gérer l'agenda du premier responsable de structure ;

  • Assurer tous les travaux de classement et d'administration générale propres à l'emploi ;

  • Effectuer un compte-rendu périodique des principales activités qui lui sont confiées sur la base d'indicateurs de performance liés à l'atteinte des objectifs de résultats préalablement définis.

Profil recherché

Formation : Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2/3 en Secrétariat de Direction ou équivalent.

Expérience : Une expérience professionnelle dans le domaine serait un atout.

Qualités personnelles : Sens de l'organisation et des responsabilités, sens du travail en équipe, esprit d'analyse et de synthèse, savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité, savoir travailler avec soin et méthode, faire preuve de déontologie et d'éthique, aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.

Compétences techniques : Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés, connaître le domaine de l'aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de son domaine d'intervention, savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine d'intervention, avoir une bonne connaissance de l'ASECNA et de ses objectifs stratégiques, avoir un bon niveau en français et en anglais (écrit et oral), avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.

Nationalité : Être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'ASECNA.

Égalité des chances : L'ASECNA est un employeur qui offre l'égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes compétentes sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

Conditions d'emploi et de rémunération

Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l'ASECNA.

Durée du contrat

Contrat à durée indéterminée (CDI).

Procédure de recrutement

Le recrutement se déroule en deux étapes : une phase de présélection sur dossier, puis une phase de sélection sur la base de tests et d'entretiens. Avant tout engagement, le candidat devra fournir : une lettre de motivation signée, un CV, un extrait d'acte de naissance ou tout document tenant lieu, un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d'état civil, un certificat de nationalité, un certificat de résidence ou de domicile, un certificat d'aptitude médicale délivré par un médecin agréé par l'ASECNA, un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois, les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ainsi que celle du Bac, et le cas échéant les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier employeur. Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera informé de la suite réservée à sa demande.

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Conseil Expert Candidature

Langues — Ce poste exige la maîtrise de anglais et français : prouvez votre niveau par un score certifié (TOEIC, DELF/DALF, IELTS) ou une expérience professionnelle documentée.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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