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Under the responsibility of the Director of Human Resources (HRD), the HR Assistant contributes to the administrative management of staff and the implementation of the activities of the HR department.
As such, its main tasks will be to:
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Candidat, pour ce poste junior en RH chez Entreprise confidentielle, insiste sur ta capacité à apprendre et à t’adapter. Relis bien l’offre : si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, prouve que tu maîtrises les bases ou que tu as une expérience similaire (stage, bénévolat). Montre ton enthousiasme pour les valeurs humaines et ta rigueur administrative.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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[À PROPOS DU POSTE] Depuis plus de 60 ans, SALONE, acteur industriel de la Grande Île, recrute un(e) Assistant(e) RH qui assistera le Responsable RH dans la gestion administrative du personnel et assurera une veille juridique sur le droit du travail. [MISSIONS] Gestion administrative des dossiers du personnel Préparati
Le/la Responsable Ressources Humaines Assistante de Direction assure un rôle transversal de sécurisation administrative, de coordination RH et d’appui direct à la Direction. Le poste garantit la fiabilité de l’administration du personnel, la qualité du recrutement et du suivi des collaborateurs, l’organisation du secré
Gestion Administrative du Personnel Paie Gérer la rédaction des contrats de travail, avenants, fiches de poste et certificats. Suivre le volet paie, la gestion des congés, le suivi du temps de travail, le pointage et les absences. Assurer la gestion des déclarations sociales ( CNaPS, OSTIE, IRSA etc. ) et le suivi admi
Sous la supervision directe du Directeur Général, le/la Responsable des Ressources Humaines a pour principale mission de mettre en place une politique de gestion des Ressources Humaines axée sur le développement des compétences du personnel en se basant essentiellement à :(i) la planification, (ii) l’organisation, (iii)