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AMSCO recrute un(e) Chef Comptable
NOUVEAUCDIabout 5 hours ago
Job Description
Cameroun
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
AMSCO recrute un(e) Chef de District
Dans le cadre du déploiement de sa stratégie commerciale, notre client, un acteur spécialisé dans la distribution pétrolière en aval, recrute un chef de district. Vous aurez pour mission d'assurer l'animation, la supervision et la gestion de l'intégralité du réseau de stations-service de votre secteur. Vous serez le garant des performances opérationnelles et commerciales, ainsi que de la compétitivité de la marque sur votre région, en étroite collaboration avec les départements centraux.
Activités principales
Administration et organisation
Manager et encadrer les équipes de votre zone (coordonnateurs, inspecteurs, commerciaux). Surveiller l'évolution des flux financiers et vérifier les écarts constatés. Élaborer un compte rendu périodique à l'attention du DDR (incidents, rendements) assorti d'un plan d'action précis.
Gestion opérationnelle et technique
S'assurer du bon état de marche des équipements (groupes électrogènes, boutiques, cuves, pompes) grâce à un tableau de suivi. Assurer le respect des normes sécuritaires et techniques du réseau en coordination avec le pôle QHSE. Étudier et rectifier les différences opérationnelles (fonds de caisse, ventes, stocks).
Qualité de service et expérience client
Garantir la pleine satisfaction des consommateurs dans la totalité des stations du district. Veiller à l'application stricte des standards de qualité déterminés par le coordonnateur réseau et approuvés par le DDR. Contrôler la conformité au moyen d'audits qualitatifs et de visites sur le terrain. Diffuser une forte culture du service premium auprès des collaborateurs.
Coordination avec les départements et partenaires
Travailler conjointement avec la direction technique régionale (construction et maintenance) pour l'exploitation quotidienne des sites. Collaborer avec le service des opérations afin de fluidifier et planifier l'acheminement des produits blancs. Agir de concert avec le service QHSE pour préserver l'environnement, l'hygiène et la sécurité en station. Appuyer le DDR dans la prospection de nouveaux sites et l'identification d'opportunités de reprise, dans le respect de la stratégie d'expansion globale. Structurer une veille concurrentielle efficace sur l'ensemble de votre zone.
Pilotage et performance
Mettre en œuvre les objectifs commerciaux et opérationnels assignés au district. Analyser les indicateurs de performance (KPI) et formuler des propositions d'amélioration. Conduire les réunions de secteur avec les équipes de support et les gérants. Créer une dynamique de groupe focalisée sur la satisfaction client et l'atteinte des résultats.
Profil et compétences recherchées
Niveau académique : être titulaire d'un BAC+4 ou BAC+5 en management, ingénierie pétrolière, marketing, gestion, commerce ou domaine équivalent (une spécialisation en gestion commerciale ou management de réseaux de distribution est un réel atout).
Expérience : posséder au minimum 5 années de pratique dans l'administration d'un réseau commercial, idéalement au sein de l'industrie pétrolière, avec une expertise démontrée dans l'animation d'une force de vente.
Savoir-faire : maîtrise de la législation régissant le secteur pétrolier, excellentes notions en prospection et gestion de comptes clients, ainsi qu'en techniques de négociation et de vente. Une parfaite connaissance des produits et de la distribution pétrolière représente un avantage significatif.
Langues : expression courante en français et niveau d'anglais professionnel exigé.
Autres informations
Informatique : utilisation aisée des outils de bureautique (ERP, PowerPoint, Excel, etc.).
Modalités de candidature
Les dépôts de dossiers se font de manière exclusive en ligne via la plateforme suivante : https:
NB : seules les candidatures retenues pour la phase de présélection seront contactées.
La date de clôture pour la réception des dossiers est fixée au 20 octobre 2026.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.