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Avis de recrutement : ASSISTANT ADMINISTRATIF (H/F)
Freelance6 months ago
Job Description
Yaoundé
CDI
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La Délégation de l'Union européenne au Cameroun recrute un Assistant Administratif (m/f/x) en tant qu'agent local de Groupe II, rattaché à la section Administration. Le poste est basé à Yaoundé, au sein d'une équipe de 15 personnes, avec des horaires de bureau.
Présentation de l'institution
L'Union européenne (UE) est un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle important dans les affaires internationales à travers la diplomatie, le commerce, l'aide au développement et la collaboration avec des organisations mondiales. À l'étranger, l'UE est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, également appelées « délégations de l'UE », qui remplissent une fonction similaire à celle d'une ambassade.
La délégation de l'Union européenne auprès de la République du Cameroun, à Yaoundé, travaille en étroite collaboration avec les ambassades et les consulats des 27 États membres de l'UE. Elle constitue une mission diplomatique à part entière et représente l'Union européenne dans ses relations avec le gouvernement camerounais dans les domaines relevant de la compétence de l'UE.
Contexte du recrutement
Dans le cadre de son élargissement et du renforcement de ses capacités opérationnelles, la délégation recherche un Assistant Administratif, profil de poste d'agent local AL2, de sexe masculin ou féminin. Le candidat retenu exercera les fonctions d'Agent Administratif pour la délégation de l'UE à Yaoundé. Le poste relève du groupe II au sein de la section administrative de la délégation.
Responsabilités
Dans le cadre de ce poste, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions selon les besoins de la délégation et de leur évolution. Le candidat retenu travaillera sous la supervision et la responsabilité du chef de la section administrative, en apportant son soutien, son expertise et son aide dans tous les domaines de sa compétence.
Les
responsabilités suivantes sont requises :
Coordination et gestion du pôle ressources humaines au sein de la Délégation. Organisation et suivi des procédures de recrutement pour le personnel local. Organisation et gestion de l'équipe des chauffeurs. Appui à la section logistique (achats, contrat, passation de marché). Accomplir toute autre tâche assignée par l'administration.
Rémunération et conditions
Le salaire de base dépend de l'expérience professionnelle pertinente et vérifiée et commence à 1.330.093 XAF. Un ensemble d'avantages sociaux compétitifs est proposé, sous réserve de certaines conditions, comprenant notamment des jours de congé personnel et les jours fériés, une assurance maladie et un plan d'épargne-retraite.
La date de prise de fonction est prévue entre le dernier trimestre 2026 et le début de l'année 2027.
et critères d'éligibilité
Exigences minimales / critères d'éligibilité (indispensables pour que la candidature soit prise en compte) :
Diplôme de fin d'études universitaire (Master / BAC + 5) en gestion administrative et ressource humaine. Une expérience professionnelle appropriée de 05 années au minimum comme gestionnaire de ressources humaines dans une ambassade, organisme ou entreprise internationale établie au Cameroun. Les expériences professionnelles doivent avoir été acquises après l'obtention du diplôme. Jouir des droits civiques et posséder les permis de travail conformément à la législation locale. Parfaite maîtrise orale et écrite du français - niveau C1 minimum. Très bonne maîtrise de l'anglais - niveau B2 minimum à l'oral et B1 à l'écrit. Niveau élevé de connaissances en informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet).
Atouts / critères de sélection
Critères d'attribution des points pour sélectionner le meilleur candidat :
Diplômes et formation complémentaires en lien avec les tâches susmentionnées. Diplômes et certifications reconnues sur le plan européen. Une expérience pertinente de travail en ambassade et environnement multiculturel. Une expérience spécifique et notions en comptabilité budgétaire.
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Candidat, pour ce poste junior en RH chez Non précisé, insiste sur ta capacité à apprendre et à t’adapter. Relis bien l’offre : si Excel est demandée, prouve que tu maîtrises les bases ou que tu as une expérience similaire (stage, bénévolat). Montre ton enthousiasme pour les valeurs humaines et ta rigueur administrative.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
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