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Directeur Commercial et Marketing / Manager Commercial Export (Zone CEMAC)

Confidential Company
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ 13 days ago

Job Description

Douala
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Une entreprise internationale de premier plan dans le secteur des produits de grande consommation (FMCG) recherche un(e) Directeur(trice) Commercial(e) et Marketing pour piloter sa stratégie de vente et d’expansion dans la zone CEMAC, depuis son siège basé à Douala, au Cameroun.

Intitulé du poste : Directeur Commercial et Marketing / Manager Commercial Export

Localisation

Lieu de travail : Douala, Cameroun (avec supervision des activités dans toute la zone CEMAC) Secteur d’activité : FMCG (Produits de Grande Consommation), Commerce et Distribution

Expérience

Niveau d’expérience requis : Senior / Directeur (8 à 11 ans d’expérience, avec un minimum de 10 ans dans le FMCG) Niveau académique minimum : Licence Missions et Responsabilités

Responsabilités

Le ou la titulaire du poste traduira la stratégie globale de la direction en actions de vente concrètes, pilotera le chiffre d’affaires et encadrera l’équipe commerciale. Ses responsabilités s’articulent autour de trois axes majeurs :

    1. Pilotage Stratégique et Étude de Marché Élaborer et déployer des plans d’action commerciaux pour atteindre les objectifs de vente fixés. Assurer une veille sectorielle rigoureuse : suivre les évolutions des marchés, identifier les nouvelles cibles et analyser les produits concurrents dans toute la sous-région. Analyser les fluctuations des prix et collaborer étroitement avec le siège pour la fixation stratégique des prix des produits locaux.
    1. Gestion des Comptes et de la Distribution Définir et suivre des indicateurs de performance (KPI) pour évaluer et guider l’équipe commerciale. Contrôler les stocks, les ventes et la distribution via des analyses quantitatives approfondies. Fournir des recommandations de gestion pertinentes pour optimiser le service client et la satisfaction des partenaires. Maintenir une communication fluide et stratégique avec les clients clés de la sous-région.
    1. Expansion et Développement Commercial Identifier et concrétiser de nouvelles opportunités commerciales et opérations de développement dans la zone CEMAC. Adapter en continu la stratégie commerciale aux réalités et aux dynamiques de chaque marché local.

Profil et Compétences Recherchés

Formation / Diplômes

Formation : Licence minimum en Marketing, Commerce International, Vente et Négociation Commerciale ou domaine équivalent. Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans le secteur FMCG, avec une maîtrise avérée de la distribution et de la commercialisation dans la zone CEMAC. Une expérience récente à un poste similaire est fortement souhaitée. Compétences techniques : Connaissance approfondie des marchés CEMAC, maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion commerciale (CRM, ERP), et excellente culture de la relation client et de la négociation. Langues : Le bilinguisme (français/anglais) constitue un atout majeur pour ce poste. Qualités personnelles : Vision stratégique, orientation résultats, rigueur, autonomie, proactivité, excellentes capacités d’analyse et de jugement, ainsi qu’un fort sens du management et de la planification dans un environnement dynamique. Modalités de Candidature Les professionnels correspondant à ce profil sont invités à soumettre leur

par voie électronique. Pièce à fournir : Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et actualisé. Mode d’envoi : Veuillez transmettre votre candidature à l’adresse électronique suivante :
Objet du mail : Merci de mentionner impérativement l’intitulé exact suivant dans l’objet de votre courriel : MANAGER COMMERCIAL EXPORT FMCG . Avis de sécurité important : Méfiez-vous des tentatives d’arnaque. Cette entreprise ne demande aucun frais financier à aucune étape du processus de recrutement. N’envoyez jamais d’argent à un inconnu sous quelque prétexte que ce soit. Toute transaction de ce type se ferait à vos propres risques. Nous vous invitons à postuler dès que possible. Seules les candidatures correspondant au

et respectant les instructions d’envoi seront traitées.

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Je vous propose un modèle pour postuler chez l'entreprise recrutante. Mettez en avant vos résultats chiffrés et votre maîtrise de 11 ans d'expérience. Personnalisez-le avec des exemples concrets de votre parcours. Bonne chance !

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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