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Conducteur des Travaux HTA/BT chez SPRINT PAY TECHNOLOGY

SPRINT PAY TECHNOLOGY
📍 Yaoundé 🇨🇲CDI🗓️ 13 days ago

Job Description

Yaoundé
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

SPRINT PAY TECHNOLOGY, acteur dynamique dans le domaine des infrastructures et des réseaux électriques, recrute un(e) Conducteur(trice) des Travaux HTA/BT. Rattaché(e) au Responsable ou au Directeur Énergie, vous serez en charge de planifier, d’organiser et de superviser l’exécution des chantiers de construction, de rénovation et de maintenance des réseaux Haute Tension A (HTA) et Basse Tension (BT), en garantissant le strict respect des budgets, des délais et des normes de sécurité en vigueur.

Intitulé du poste : Conducteur des Travaux HTA/BT Service : Infrastructure / Réseaux Électriques Rattachement hiérarchique : Responsable Énergie / Directeur Énergie

Localisation

Lieu d’affectation : Yaoundé et sur les différents chantiers Missions et Responsabilités Le ou la titulaire du poste aura pour principales missions de : Préparer et planifier les chantiers HTA/BT, incluant les études d’exécution, l’établissement des plannings et la mobilisation des ressources nécessaires. Organiser et coordonner les équipes sur le terrain, ainsi que les sous-traitants et les fournisseurs. Assurer le suivi technique, budgétaire et administratif de l’ensemble des projets confiés. Veiller au respect scrupuleux des normes de sécurité et des procédures de consignation sur les chantiers. Contrôler la conformité des travaux réalisés, depuis l’exécution jusqu’à la réception, en passant par les essais et la mise en service des installations.

Profil et Compétences Recherchés

Formation / Diplômes

Formation : Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Génie Électrique, Électrotechnique ou domaine équivalent.

Expérience

Expérience : 3 à 5 ans d’expérience avérée dans la conduite de travaux électriques HTA/BT. Habilitations : Habilitations électriques BT/HTA et certification SOCADEL obligatoires. Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Excel), capacité à lire et interpréter des plans CAO/DAO, et connaissance approfondie des normes NFC. Qualités personnelles : Leadership, rigueur, réactivité et sens aigu de la sécurité. Langues : Maîtrise parfaite du français (obligatoire) ; la maîtrise de l’anglais est un atout apprécié. Modalités de Candidature Les candidats et candidates correspondant au

sont invités à soumettre leur

par voie électronique. Pièce à fournir : Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et actualisé. Mode d’envoi : Veuillez transmettre votre candidature à l’adresse électronique suivante :
Informations de

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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.

Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.

Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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