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Électricien Monteur Habilité HTA-BT (H/F) chez SPRINT PAY TECHNOLOGY
CDIil y a 13 jours
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
SPRINT PAY TECHNOLOGY recrute un(e) Chef de Chantier Électricien(ne) expérimenté(e) pour piloter et superviser l’exécution de travaux d’installation électrique HTA et BT sur le terrain. Rattaché(e) au Responsable Travaux ou au Directeur Technique, vous serez le garant du respect des délais, de la qualité des ouvrages et des normes de sécurité strictes sur vos chantiers basés à Yaoundé et ses environs.
Missions principales
Intitulé du poste : Chef de Chantier Électricien / Électrotechnicien Service : Travaux / Installations électriques Rattachement hiérarchique : Responsable Travaux / Directeur Technique
Localisation
Lieu d’affectation : Yaoundé et chantiers mobiles (SPRINT-PAY)
Expérience
Niveau d’expérience requis : Senior (5 à 8 ans d’expérience) Niveau académique minimum : Bac+2 (BTS, HND, Licence ou Bac+3) Missions et Responsabilités Le ou la titulaire du poste aura pour principales missions de : Préparer et organiser l’ensemble des chantiers : établissement des plannings, gestion des équipes, suivi du matériel et des approvisionnements. Encadrer, animer et superviser les équipes d’électriciens monteurs directement sur le terrain. Garantir le strict respect des normes électriques en vigueur (NF C 15-100, NF C 13-100) et appliquer une politique de sécurité rigoureuse visant le zéro accident. Contrôler la qualité technique des travaux réalisés et procéder aux essais de validation avant la mise en service des installations. Assurer le suivi de l’avancement des projets, rédiger les reportings réguliers et gérer la relation opérationnelle avec les clients et les sous-traitants.
Profil recherché
Profil et Compétences Recherchés
Formation / Diplômes
Formation : Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 (BTS, Licence, HND) en Électrotechnique, Génie Électrique ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans les travaux électriques, dont au moins 2 ans dans une fonction d’encadrement de chantier.
Habilitations : Habilitation électrique HTA-BT valide et certification SOCADEL obligatoires.
Compétences techniques : Maîtrise de la lecture de schémas électriques, organisation méthodique de chantier et maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
Qualités personnelles : Leadership avéré, rigueur, excellente capacité à gérer les imprévus et bonne communication.
Langues : Maîtrise parfaite du français (obligatoire) ; la connaissance de l’anglais est un atout apprécié.
Modalités de Candidature
Les professionnels correspondant à ce profil sont invités à soumettre leur dossier de candidature par voie électronique.
Pièce à fournir :
Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et actualisé, mettant en valeur vos expériences en encadrement de chantier.
Mode d’envoi :
Veuillez transmettre votre candidature à l’adresse électronique suivante :
Informations de
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Conseil Expert Candidature
Portfolio photos sur téléphone — Avant de vous présenter, photographiez vos meilleurs travaux récents (avant/après si possible) et organisez-les sur votre téléphone. Un artisan qui montre ses réalisations concrètes convainc immédiatement — c'est infiniment plus fort qu'un CV pour un mécanicien, plombier ou électricien.
Références clients vérifiables — Constituez une liste de clients satisfaits avec leurs numéros de téléphone. Pour les métiers de la main en Afrique, votre réputation locale est votre principal atout commercial. Proposez spontanément au recruteur de les appeler — ceux qui font cette démarche obtiennent presque toujours le poste.
Proposer une période d'essai — Proposez vous-même 2-3 jours d'essai pour prouver vos compétences concrètes sur le chantier ou l'atelier. C'est un signal de confiance très apprécié des PME et employeurs africains : ceux qui osent cette proposition sont perçus comme sûrs d'eux et honnêtes.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.