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Conseiller(ère) en qualité de l’éducation et en suivi-évaluation
CDIabout 2 months ago
Job Description
Lomé
Freelance
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OFFRES D’EMPLOI Un cabinet de conseils en éducation recrute un(e) Conseiller(ère) Senior en Éducation & Formation à Lomé Raheem Geraldo 25 septembre 2026 1 min de lecture Suivez-nous sur Google News Offre d’emploi Cabinet de Conseils et d'Ingénierie en Éducation & Formation (nom non précisé) Lieu Lomé – Nyekonakpoè Togbato, Togo (déplacements ponctuels hors de Lomé possibles)
Accueillir, écouter et analyser les besoins des élèves, étudiants, parents et professionnels dans le choix de leurs programmes d'études à l'international Assurer la constitution, le contrôle et le suivi administratif des dossiers de candidature, d'inscription et de demande de visa études Assurer l'accompagnement et un suivi individualisé du candidat à chaque étape de son parcours jusqu'à son installation dans le pays d'accueil Assurer les échanges avec les universités, écoles, centres de formation et partenaires internationaux Contribuer aux actions de représentation du Cabinet auprès des établissements et institutions Participer activement à la prospection et à l'acquisition de nouveaux clients Développer et fidéliser un portefeuille de candidats et de partenaires Participer aux actions de promotion, salons, campagnes de recrutement et événements d'orientation Assurer une veille commerciale et concurrentielle Produire les reportings et tableaux de bord liés à son activité Contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux du Cabinet et être force de proposition auprès de la Direction exécutive
Le ou la candidat(e) doit être titulaire d'un BAC + 4 minimum dans un domaine pertinent (sciences de l'éducation, sciences sociales et humaines, langues et lettres, management et gestion, gestion et pilotage de projets, commerce et marketing, ou tout autre domaine en lien avec les
). Le Cabinet recherche avant tout des profils expérimentés, autonomes, structurés et orientés résultats, âgés de 25 à 32 ans maximum, avec une préférence pour les candidatures féminines. Il s'agit de collaborateurs ayant déjà travaillé en entreprise, capables de partager leur expérience et de piloter des projets en toute autonomie. Une expérience dans l'un ou plusieurs des environnements suivants constitue un atout majeur : Campus France en Côte d'Ivoire, au Togo, au Bénin ou dans un environnement similaire ; cabinets de conseil en mobilité internationale ; cabinets de conseil et d'ingénierie en éducation et formation ; établissements d'enseignement secondaire ou supérieur ; agences de recrutement et de placement ; cabinets ou centres de langues ; services marketing et développement commercial ; agences de communication ou structures spécialisées dans l'accompagnement des étudiants. Sur le plan des connaissances, une excellente connaissance du système éducatif togolais, ivoirien et de l'enseignement supérieur français est souhaitée, ainsi qu'une bonne compréhension des différentes étapes de construction d'un projet de mobilité internationale. Les compétences exigées incluent une excellente capacité d'organisation, de planification et de suivi, la capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers et priorités, l'aptitude à travailler sous pression et dans des délais contraints, d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, une très bonne capacité de communication à l'écrit comme à l'oral, et la maîtrise des outils bureautiques et numériques. Sur le plan personnel, le Cabinet recherche un collaborateur ou une collaboratrice rigoureux(se) et méthodique, organisé(e) et discipliné(e), à l'aise dans un environnement exigeant et en constante évolution. Pièces à fournir Un CV actualisé Une courte présentation du projet professionnel mettant en évidence la motivation pour le poste et la valeur ajoutée pour le Cabinet Candidature
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.