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OFFRE D'EMPLOI: DIRECTRICE D'HOTEL/ RESPONSABLE COMMERCIAL Assurer le développement commercial et la promotion de l’hôtel en interne comme en externe Missions / Responsibilities / Activities
Il apporte des clients, et veille à l’atteinte des objectifs financiers Il dirige une équipe pluridisciplinaire au sein de son établissement il veille à la satisfaction de ses clients : il apporte une attention particulière à leur arrivée et leur départ, et s'assure que leur séjour se déroule sans accroc. Il contrôle l’état des chambres, fait le point sur les résultats, met en place les budgets, définit des stratégies de long terme Job Requirements LES CANDIDATURES FEMININE SONT FORTEMENT RECOMMANDEES AVOIR UN PROFIL DE GESTION HOTELIERE, HOTELLERIE OU TOUTE FILIERE CONNEXE Capacité de vendre Disposer d'un bon porte feuille client connaissance du droit social Doit pouvoir travailler sous pression Bonne gestion du stress et des changements Faire preuve de discrétion de réactivité et d’initiative
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Votre profil senior en commercial correspond au besoin de MK CONSULTING. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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