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Orange recrute un(e) SME Sales Coordinator

Orange
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Douala
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Orange recrute un(e) SME Sales Coordinator pour la région Ouest-Nord Ouest. Ce poste est basé à Douala (Site Liberté Akwa) et relève de la gestion de portefeuille B2B.

Gestion de portefeuille B2B : définir des plans d'action spécifiques à chaque client cible, rencontrer régulièrement les clients pour détecter les opportunités d'affaires et assurer la satisfaction de leurs besoins, suivre les évolutions structurelles des comptes Corporate, PME et TPE pour générer des ventes, proposer des actions de fidélisation pour les clients et entreprises listées, collaborer avec les Business Developers et Presales pour promouvoir les solutions ICT et LL dans la région, et travailler en synergie avec les SOHO Sales Coordinator, le Manager SOHO, le Manager Corporate Orange Money et les Administrateurs des Ventes pour le field management des équipes déployées dans la zone.

Prospection et développement de nouveaux marchés : élaborer une cartographie des clients potentiels, suivre l'évolution des entreprises sur le marché pour détecter de nouveaux prospects, effectuer des visites clientèle selon un plan de prospection défini, tenir à jour les fiches clients, résoudre les réclamations et litiges clients en concertation avec les services concernés, et établir des

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Expert Application Advice

Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez l'entreprise recrutante, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si 3 ans d'expérience est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.

Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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