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Orange recrute un(e) SOHO Sales Coordinator

Orange
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Douala
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Orange recrute un(e) SOHO Sales Coordinator pour son site de Douala (Liberté Akwa).

Développement commercial : assurer la réalisation des objectifs commerciaux (activations SIMS, B2B, vente d'équipements, services Orange Business) pour la région ou les canaux assignés ; accompagner les partenaires (Chefs d'équipe) et les canaux dans la mise en œuvre des activités ; accompagner les vendeurs des canaux directs et indirects dans l'atteinte des objectifs ; coordonner, synthétiser et rapporter l'activité SOHO de la région ou des canaux assignés.

Activités B2B : assurer l'encadrement, l'information et la formation des partenaires de la région ou des canaux assignés ; analyser les réactions du marché et l'évolution des ventes pour définir des actions d'optimisation commerciale ; effectuer une veille concurrentielle (ventes, couverture réseau, actions marketing de la concurrence).

Suivi terrain : procéder à un débriefing quotidien avec son équipe ; planifier et mettre en œuvre des accompagnements terrains avec son équipe ou des coachings sur site ; auditer quotidiennement les zones commerciales de la Force de Vente ; planifier et organiser les réunions commerciales avec comptes rendus et suivi des résolutions.

Bac+3 minimum en Marketing, Commerce, Vente, Distribution ou Gestion.

Expérience

2 ans d'expérience minimum à un poste d'encadrement commercial.

Localisation

Douala (Site Liberté Akwa).

Candidature

Postulez exclusivement en ligne sur le site indiqué. .

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Bonjour, votre offre chez l'entreprise recrutante correspond à mon profil commercial. Mon expérience inclut la gestion de portefeuilles clients et la négociation. Je suis particulièrement à l'aise avec 2 ans d'expérience, un levier clé pour atteindre vos objectifs. Motivé à contribuer à votre croissance, je serais ravi d'échanger.

Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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