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Recrutement d’Un(e) Assistant(e) chargé(e) d’appel d’offres
Publish: 26 juillet, 2026
Postulez plus tard : 15 August 2026
Jobs , Offres d'emploi
BAMAKO Mali
⏳ Postulez plus tard : 15 Aug 2026
Dans le cadre de son développement, dans le secteur du commerce et de la distribution, une entreprise de la place recrute un(e) : Assistant chargé d’appel d’offres
Consultation quotidienne des plateformes de publication d’appels d’offres et étude des cahiers de charges correspondants
Identification et analyse des appels d’offres des marchés publics et privés
Élaboration et rédaction des propositions en tenant compte des exigences techniques et administratives, après accord de la direction générale sur les prix, délais…
Coordination entre les différents services impliqués dans les réponses (commerciaux, service juridique, réglementaire, qualité, logistique…)
Autres informations
Création ou mise à jour de la documentation technique, administrative et des moyens informatiques
Mise en place des outils nécessaires à l’optimisation des réponses, établir une veille des meilleures pratiques du marché et gestion des différents dossiers en direct
Gestion et mise à jour d’une base de données de documents techniques et de formulaires administratifs
Création de bases de données et établissement des tableaux de bord liés à l’activité
Et tout autre tâche en lien avec le poste.
Bac+2 / Bac+3 ou Bac+4, en Informatique de Gestion ou équivalent
Expérience
Minimum 1 an d’expérience dans un poste similaire
Compétences techniques
Bonne capacité rédactionnelle
Bonne Maitrise du pack Microsoft office
Fortes capacités organisationnelles
Langues : Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, l’anglais est un atout.
Candidatures:
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Bonjour, votre profil junior en RH correspond à ce que l'entreprise recrutante recherche. Mettez en avant votre capacité à apprendre vite et à gérer la 1 ans d'expérience dans votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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