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Krest Holding recrute un(e) Manager de Restaurant
Dans le cadre du renforcement de son équipe dirigeante, SAGA AFRICA RESTAURANT recherche un(e) Manager de Restaurant dynamique, rigoureux(se) et axé(e) sur la performance.
Objectif principal
Expérience
Placé(e) sous la supervision de la Direction Générale, le/la Manager assure la conduite globale et opérationnelle de l'établissement. Il/elle supervise l'ensemble des activités (salle, cuisine, bar, caisse, approvisionnements, maintenance et sécurité) afin d'assurer une expérience client optimale, une exploitation rentable et le respect des standards fixés par la Direction.
Attributions essentielles
Diriger au quotidien l'exploitation du restaurant et veiller à la fluidité des services;
Superviser les équipes de salle, cuisine, bar, caisse, achats et services supports;
Établir les plannings, répartir les tâches, animer les briefings et les réunions de coordination;
Assurer la qualité de l'du service et de l'expérience vécue par les clients;
Gérer les réclamations et mettre en place les actions correctives adaptées;
Assurer le suivi des objectifs de chiffre d'affaires, du taux d'occupation et des performances commerciales;
Favoriser les ventes complémentaires et mettre en avant les produits à forte rentabilité;
Contrôler les approvisionnements, les stocks, les inventaires, ainsi que les pertes et gaspillages;
Vérifier les recettes, les encaissements, les dépenses et les états de caisse;
Garantir le respect des règles d'hygiène, de sécurité alimentaire, de propreté et d'entretien;
Formation / Diplômes
Évaluer les performances du personnel, la ponctualité, la discipline et les besoins en formation;
Élaborer les rapports opérationnels, commerciaux et financiers à destination de la Direction Générale.
Le/la candidat(e) devra justifier:
D'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans la gestion opérationnelle d'un restaurant;
Formation: Diplôme de niveau Bac+2 minimum en Hôtellerie-Restauration, Management hôtelier, Gestion, Commerce ou domaine équivalent;
Une formation complémentaire en gestion de restaurant, hygiène et sécurité alimentaire serait un avantage;
D'une bonne maîtrise du service en salle, des métiers de la restauration et de la relation client;
D'une capacité à analyser le chiffre d'affaires, les marges, le coût des matières et les stocks;
D'une bonne connaissance des procédures de caisse, d'approvisionnement et de contrôle interne;
D'un leadership naturel et d'une aptitude à encadrer, motiver et fédérer les équipes;
D'excellentes compétences en organisation, planification et prise de décision;
De rigueur, réactivité, sens de la communication et forte orientation vers les résultats;
D'une capacité à gérer le stress, les situations conflictuelles et les pics d'activité.
Modalités de candidature
Les postulants sont invités à adresser leur CV actualisé à l'adresse suivante: [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] , avec pour objet : « Candidature au poste de Manager de Restaurant ». Tout dossier dépourvu de cette mention ne sera pas examiné.
Localisation
Lieu d'affectation: Akwa-Douala, Cameroun.
Prise de fonction: Immédiate.
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[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
« Bonjour l'entreprise recrutante, je suis expert en les compétences demandées dans l'annonce avec une solide expérience en Afrique. Ma méthode éprouvée maximise l’impact local pour des postes similaires. Je peux vous aider à structurer votre candidature pour répondre précisément à ce besoin. »
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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