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Enseignant(e) du secondaire — Section francophone Enseignant(e) du secondaire — Section francophone
CDI2 months ago
Job Description
Yaoundé
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Complexe Scolaire Bilingue TEBAP recrute un(e) Enseignant(e) du secondaire — Section francophone Complexe TEBAP est un établissement bilingue implanté à Yaoundé, qui propose un enseignement de qualité dans les sous‑systèmes francophone et anglophone. L’établissement encourage l’excellence académique, la discipline, le bilinguisme et l’épanouissement global de chaque apprenant. Disciplines recherchées:
Autres informations
Mathématiques; Informatique; Physique‑Chimie; Sciences de la Vie et de la Terre (SVT); Français; Anglais; Allemand; Espagnol; Histoire‑Géographie; Éducation à la citoyenneté et à la morale; Philosophie.
Assurer un enseignement de qualité conforme aux programmes du MINESEC et garantir le suivi pédagogique et disciplinaire des élèves.
Responsabilités
Préparer et donner les cours; élaborer, administrer et corriger les évaluations; suivre les résultats et la progression des élèves; maintenir une discipline constructive en classe; participer aux réunions pédagogiques, aux conseils de classe, aux activités scolaires et aux projets de pôle; communiquer avec les parents si nécessaire.
Formation / Diplômes
Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bac+2/BAC+3 ou équivalent dans la discipline demandée ou dans un domaine connexe; bonne connaissance des programmes MINESEC applicables à la section francophone; expérience d’enseignement souhaitée; maîtrise des outils numériques appréciée; ponctualité, rigueur, éthique professionnelle et esprit d’équipe requis; capacité à enseigner une ou plusieurs matières compatibles constitue un atout. La faculté d’enseigner également dans le sous‑système anglophone, avec une bonne maîtrise des programmes et syllabuses correspondants, est un avantage. Conditions et avantages:
Expérience
Les enseignants peuvent être recrutés en CDI à temps plein ou comme VACATAIRES, selon les besoins et le volume horaire attribué; les enseignants à temps plein perçoivent un salaire mensuel fixe, en fonction de l’expérience, de la charge horaire et de la grille salariale de l’établissement; les vacataires sont rémunérés selon le nombre d’heures effectivement dispensées; l’établissement offre un environnement de travail professionnel, bilingue et organisé par pôles pédagogiques. Candidature:
- Envoyer par email un dossier scanné comprenant une lettre de motivation, un CV actualisé et des copies des diplômes/attestations pertinentes à [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] ou [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] au plus tard le 24 juillet 2026.
- Objet : Candidature – [Matière] – Nom complet.
Localisation
Lieu de travail: Nkolbisson, Yaoundé. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit et l’entretien oral.
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Expert Application Advice
Diplôme — ce poste précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Résultats apprenants — Taux de réussite, progression des élèves, programmes développés : quantifiez votre impact pédagogique. Si vous utilisez des outils numériques (LMS, Google Classroom), montrez que vous en tirez des données pour adapter votre enseignement.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.