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📱 AVIS DE RECRUTEMENT

🎓 Qualifications minimales
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Job Description

Responsabilités

Conseillers psychosociaux – Projet EpiC / LINKAGES AVIS DE RECRUTEMENT Conseillers psychosociaux – Projet EpiC / LINKAGES L’ANPE Sikasso , en partenariat avec l’Association Djigui VIH Sida , recrute : Trois (03) Conseillers psychosociaux L’Association Djigui VIH Sida, regroupant des personnes infectĂ©es et affectĂ©es par le VIH Ă  Sikasso, bĂ©nĂ©ficie d’un financement de FHI 360 pour la mise en Ɠuvre du projet EpiC / LINKAGES , financĂ© par les États-Unis, dans les districts sanitaires de NiĂšna, Bougouni, Yanfolila, KolondiĂšba et SĂ©linguĂ© . Dans ce cadre, l’association recrute trois conseillers psychosociaux pour renforcer ses interventions de terrain. Informations clĂ©s Poste : Conseiller psychosocial Nombre de postes : 3 Lieux d’affectation : Bougouni, KolondiĂšba et SĂ©linguĂ© Type de contrat : 3 mois renouvelable Occupation : Temps plein

Sous la supervision du Coordinateur du projet EpiC Djigui , les conseillers psychosociaux auront pour mission d’assurer l’accompagnement, le suivi et l’orientation des bĂ©nĂ©ficiaires, tout en contribuant aux activitĂ©s de prĂ©vention, de dĂ©pistage, d’adhĂ©rence au traitement et de collecte des donnĂ©es du projet. Fonctions et responsabilitĂ©s principales Les personnes recrutĂ©es seront notamment chargĂ©es de : Mener les activitĂ©s IEC/CCC au niveau de leur site d’affectation ; Fournir des messages de prĂ©vention VIH et des conseils individualisĂ©s ; Distribuer des kits de prĂ©vention VIH ; RĂ©aliser les tests de dĂ©pistage volontaire du VIH ; Accompagner les patients sĂ©ropositifs jusqu’à la clinique ARV et appuyer leur initiation au traitement ; Assurer un soutien rĂ©gulier et le suivi de l’observance des ARV ; Veiller Ă  ce que les patients sous ARV bĂ©nĂ©ficient des tests de charge virale et reçoivent leurs rĂ©sultats ; Retracer les patients sĂ©ropositifs non liĂ©s aux services ARV ainsi que les patients ayant manquĂ© leurs rendez-vous ou perdus de vue ; Appuyer les patients dont la charge virale n’est pas supprimĂ©e Ă  travers le renforcement de l’adhĂ©rence, le counseling et la rĂ©pĂ©tition du test si nĂ©cessaire ; Remplir correctement tous les outils d’enregistrement et de rapport liĂ©s au traitement ARV et Ă  la charge virale ; Participer aux rĂ©unions de gestion des cas ; RĂ©aliser le dĂ©pistage des cas index ; Effectuer les prĂ©lĂšvements sur DBS pour la charge virale ; Assurer la saisie des donnĂ©es sur la plateforme DHIS2 ; Fournir un soutien de premiĂšre ligne et un suivi rĂ©gulier aux victimes de VBG ; PrĂ©parer un plan hebdomadaire des activitĂ©s Ă  mener sur le terrain ; Signaler les Ă©vĂ©nements indĂ©sirables liĂ©s aux tests d’index, y compris leur rĂ©solution ; Compiler et soumettre les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels selon les besoins.

Qualifications minimales Avoir au moins un niveau DEF + 2 ou Bac ; Justifier d’au moins 2 ans d’expĂ©rience dans la prise en charge du VIH ; Justifier d’au moins 1 an d’expĂ©rience de travail avec des personnes vivant avec le VIH.

Bonne maĂźtrise de la langue locale ; Bonnes compĂ©tences en communication et en animation ; CapacitĂ© Ă  travailler sur le terrain ; CapacitĂ© Ă  utiliser des technologies modernes pour la collecte et l’analyse de donnĂ©es ; Aptitude Ă  rĂ©diger des rapports techniques de qualitĂ© ; CapacitĂ© Ă  communiquer efficacement les acquis du projet aux partenaires ; Esprit d’équipe, flexibilitĂ© et sens de l’innovation. Atout Être une personne vivant avec le VIH constitue un atout. Profil personnel attendu Nous recherchons des personnes : dynamiques ; engagĂ©es ; capables de travailler de maniĂšre autonome tout en collaborant efficacement en Ă©quipe ; orientĂ©es vers des rĂ©sultats de qualitĂ©. Les candidatures fĂ©minines sont fortement encouragĂ©es. PiĂšces Ă  fournir Les dossiers de candidature doivent comporter : Une demande manuscrite adressĂ©e au PrĂ©sident de l’Association Djigui VIH Sida ; Une photocopie de la carte nationale d’identitĂ© ou de la carte NINA ; Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ainsi que la prĂ©tention salariale ; Un CV dĂ©taillĂ© et Ă  jour ; Les copies certifiĂ©es des diplĂŽmes et attestations de travail ; Les

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ExpĂ©rience requise — Qualifications minimales exige 1 ans d'expĂ©rience : chaque rĂŽle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des rĂ©alisations mesurables — pas juste des responsabilitĂ©s gĂ©nĂ©riques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (dĂ©lai, profil, marchĂ© tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complĂ©tion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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