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đ Missions principales Agent au Compte de la Pharmacie HospitaliĂšre đą AVIS DE RECRUTEMENT Agent au Compte de la Pharma
Conseillers psychosociaux â Projet EpiC / LINKAGES AVIS DE RECRUTEMENT Conseillers psychosociaux â Projet EpiC / LINKAGES LâANPE Sikasso , en partenariat avec lâAssociation Djigui VIH Sida , recrute : Trois (03) Conseillers psychosociaux LâAssociation Djigui VIH Sida, regroupant des personnes infectĂ©es et affectĂ©es par le VIH Ă Sikasso, bĂ©nĂ©ficie dâun financement de FHI 360 pour la mise en Ćuvre du projet EpiC / LINKAGES , financĂ© par les Ătats-Unis, dans les districts sanitaires de NiĂšna, Bougouni, Yanfolila, KolondiĂšba et SĂ©linguĂ© . Dans ce cadre, lâassociation recrute trois conseillers psychosociaux pour renforcer ses interventions de terrain. Informations clĂ©s Poste : Conseiller psychosocial Nombre de postes : 3 Lieux dâaffectation : Bougouni, KolondiĂšba et SĂ©linguĂ© Type de contrat : 3 mois renouvelable Occupation : Temps plein s la supervision du Coordinateur du projet EpiC Djigui , les conseillers psychosociaux auront pour mission dâassurer lâaccompagnement, le suivi et lâorientation des bĂ©nĂ©ficiaires, tout en contribuant aux activitĂ©s de prĂ©vention, de dĂ©pistage, dâadhĂ©rence au traitement et de collecte des donnĂ©es du projet. Fonctions et responsabilitĂ©s principales Les personnes recrutĂ©es seront notamment chargĂ©es de : Mener les activitĂ©s IEC/CCC au niveau de leur site dâaffectation ; Fournir des messages de prĂ©vention VIH et des conseils individualisĂ©s ; Distribuer des kits de prĂ©vention VIH ; RĂ©aliser les tests de dĂ©pistage volontaire du VIH ; Accompagner les patients sĂ©ropositifs jusquâĂ la clinique ARV et appuyer leur initiation au traitement ; Assurer un soutien rĂ©gulier et le suivi de lâobservance des ARV ; Veiller Ă ce que les patients sous ARV bĂ©nĂ©ficient des tests de charge virale et reçoivent leurs rĂ©sultats ; Retracer les patients sĂ©ropositifs non liĂ©s aux services ARV ainsi que les patients ayant manquĂ© leurs rendez-vous ou perdus de vue ; Appuyer les patients dont la charge virale nâest pas supprimĂ©e Ă travers le renforcement de lâadhĂ©rence, le counseling et la rĂ©pĂ©tition du test si nĂ©cessaire ; Remplir correctement tous les outils dâenregistrement et de rapport liĂ©s au traitement ARV et Ă la charge virale ; Participer aux rĂ©unions de gestion des cas ; RĂ©aliser le dĂ©pistage des cas index ; Effectuer les prĂ©lĂšvements sur DBS pour la charge virale ; Assurer la saisie des donnĂ©es sur la plateforme DHIS2 ; Fournir un soutien de premiĂšre ligne et un suivi rĂ©gulier aux victimes de VBG ; PrĂ©parer un plan hebdomadaire des activitĂ©s Ă mener sur le terrain ; Signaler les Ă©vĂ©nements indĂ©sirables liĂ©s aux tests dâindex, y compris leur rĂ©solution ; Compiler et soumettre les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels selon les besoins. Profil recherchĂ© Qualifications minimales Avoir au moins un niveau DEF + 2 ou Bac ; Justifier dâau moins 2 ans dâexpĂ©rience dans la prise en charge du VIH ; Justifier dâau moins 1 an dâexpĂ©rience de travail avec des personnes vivant avec le VIH. CompĂ©tences requises Bonne maĂźtrise de la langue locale ; Bonnes compĂ©tences en communication et en animation ; CapacitĂ© Ă travailler sur le terrain ; CapacitĂ© Ă utiliser des technologies modernes pour la collecte et lâanalyse de donnĂ©es ; Aptitude Ă rĂ©diger des rapports techniques de qualitĂ© ; CapacitĂ© Ă communiquer efficacement les acquis du projet aux partenaires ; Esprit dâĂ©quipe, flexibilitĂ© et sens de lâinnovation. Atout Ătre une personne vivant avec le VIH constitue un atout. Profil personnel attendu Nous recherchons des personnes : dynamiques ; engagĂ©es ; capables de travailler de maniĂšre autonome tout en collaborant efficacement en Ă©quipe ; orientĂ©es vers des rĂ©sultats de qualitĂ©. Les candidatures fĂ©minines sont fortement encouragĂ©es. PiĂšces Ă fournir Les dossiers de candidature doivent comporter : Une demande manuscrite adressĂ©e au PrĂ©sident de lâAssociation Djigui VIH Sida ; Une photocopie de la carte nationale dâidentitĂ© ou de la carte NINA ; Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ainsi que la prĂ©tention salariale ; Un CV dĂ©taillĂ© et Ă jour ; Les copies certifiĂ©es des diplĂŽmes et attestations de travail ; Les
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ExpĂ©rience requise â Qualifications minimales exige 1 ans d'expĂ©rience : chaque rĂŽle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des rĂ©alisations mesurables â pas juste des responsabilitĂ©s gĂ©nĂ©riques.
Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
Recrutements et formation â Citez les postes difficiles pourvus (dĂ©lai, profil, marchĂ© tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complĂ©tion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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đ§ Profil recherchĂ© HSE Officer â Mine de Nampala đą AVIS DE RECRUTEMENT HSE Officer â Mine de Nampala LâANPE Sikasso ,
IKABARA : La plateforme de recrutement 2.0 au Mali Agents Commerciaux de Terrain Agents Commerciaux de Terrain đą AVIS D
IKABARA : La plateforme de recrutement 2.0 au Mali Chefs dâĂquipe Commerciaux Chefs dâĂquipe Commerciaux đą AVIS DE RECR