CHEF DE PROJET, TCHAD

📍 TchadCDI🗓️ 5 months ago

Job Description

Tchad

CDI

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CHEF DE PROJET, TCHAD

MALARIA CONSORTIUM

Responsabilités

Malaria Consortium is recruiting for a Project Officer to join our team in Chad. Etendue des tâches: Le rôle de l’agent de projet est d’assurer la qualité de la mise en œuvre des activités CPS au niveau communautaire par les distributeurs, les superviseurs et les agents des centres de santé à travers la livraison à temps des produits CPS et des fournitures, la supervision d’appui, la formation et la documentation des activités du projet. Il/elle fournit la formation et la supervision aux acteurs mentionnés ci-dessus et assure le respect des protocoles d’administration de la CPS. Il/elle collabore avec le département de santé, les autorités dans les districts sanitaires et des zones de responsabilité, assure leur mise à jour par rapport aux progrès du projet et la mise en œuvre selon les normes de qualité requises du projet CPS. Aussi, Il/Elle est responsable de suivi de la mise en œuvre des activités évaluatives de la CPS et d’autres projets de Malaria consortium sur le terrain. Les relations importantes Internes: L’Agent de projet collabore avec le Coordinateur Technique, le Responsable de projet, le service logistique, des finances et de la gestion des données. Externe: Les autorités administratives et traditionnelles locales, la délégation sanitaire provinciale, les ONG locales, l’équipe cadre des... Tchad : Abéché Am Timan Amdjarass Ati Bardaï Biltine Bol Bongor Doba Fada Faya-Largeau Goz Beïda Koumra Laï Mao Massakory Massenya Mongo Moundou Moussoro Ndjamena Pala Sarh

2020-07-05

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En Afrique, les bons managers sont rares et très demandés. Ce poste de CHEF DE PROJET, TCHAD chez CHEF DE PROJET, TCHAD à Tchad offre une visibilité rapide sur des décisions stratégiques. Les leaders capables de fédérer des équipes pluriculturelles avec des ressources limitées sont recrutés à prix d'or.

Marché Afrique — Les marchés africains valorisent les profils capables d'initiative, d'adaptation rapide et de livraison de résultats concrets — souvent avec moins de ressources qu'ailleurs, mais avec un impact plus direct et mesurable.

Contexte employeur — Les ONG et agences internationales valorisent vos résultats terrain et votre capacité à rédiger des rapports clairs pour les bailleurs (UE, USAID, BM, AFD). Quantifiez l'impact de vos actions : bénéficiaires touchés, budgets gérés (en USD/EUR), taux d'atteinte des indicateurs.

Candidature Stage/Alternance — Rédigez une lettre de motivation spécifique à cette mission, pas un template générique. Reprenez un ou deux éléments précis de l'annonce pour montrer que vous l'avez lue. Mentionnez tout projet académique, personnel ou bénévole en lien. Les tuteurs de stage africains distinguent immédiatement les candidatures sérieuses des envois en masse.

Postuler pour ce stage — Rédigez une lettre de motivation spécifique à cette mission, pas un template. Reprenez un ou deux éléments précis de l'offre pour montrer que vous l'avez vraiment lue. Les tuteurs de stage africains distinguent immédiatement les candidatures sérieuses des envois en masse.

Conseil terrain — Adaptez votre CV à cette offre en reprenant les mots-clés de l'annonce. Les recruteurs africains lisent en moyenne 6 secondes un CV avant de décider s'ils le lisent vraiment.

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Your safety comes first — read before you go

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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
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