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CHEF DE PROJET, TCHAD

CHEF DE PROJET, TCHAD
📍 TchadCDIđŸ—“ïž il y a 5 mois

Description du poste

Tchad
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

CHEF DE PROJET, TCHAD

MALARIA CONSORTIUM

Responsabilités

Malaria Consortium is recruiting for a  Project Officer  to join our team in  Chad. Etendue des tĂąches: Le rĂŽle de l’agent de projet est d’assurer la qualitĂ© de la mise en Ɠuvre des activitĂ©s CPS au niveau communautaire par les distributeurs, les superviseurs et les agents des centres de santĂ© Ă  travers la livraison Ă  temps des produits CPS et des fournitures, la supervision d’appui, la formation et la documentation des activitĂ©s du projet. Il/elle fournit la formation et la supervision aux acteurs mentionnĂ©s ci-dessus et assure le respect des protocoles d’administration de la CPS. Il/elle collabore avec le dĂ©partement de santĂ©, les autoritĂ©s dans les districts sanitaires et des zones de responsabilitĂ©, assure leur mise Ă  jour par rapport aux progrĂšs du projet et la mise en Ɠuvre selon les normes de qualitĂ© requises du projet CPS. Aussi, Il/Elle est responsable de suivi de la mise en Ɠuvre des activitĂ©s Ă©valuatives de la CPS et d’autres projets de Malaria consortium sur le terrain. Les relations importantes Internes: L’Agent de projet collabore avec le Coordinateur Technique, le Responsable de projet, le service logistique, des finances et de la gestion des donnĂ©es. Externe: Les autoritĂ©s administratives et traditionnelles locales, la dĂ©lĂ©gation sanitaire provinciale, les ONG locales, l’équipe cadre des... Tchad : AbĂ©chĂ© Am Timan Amdjarass Ati BardaĂŻ Biltine Bol Bongor Doba Fada Faya-Largeau Goz BeĂŻda Koumra LaĂŻ Mao Massakory Massenya Mongo Moundou Moussoro Ndjamena Pala Sarh

2020-07-05

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MarchĂ© Afrique — Les marchĂ©s africains valorisent les profils capables d'initiative, d'adaptation rapide et de livraison de rĂ©sultats concrets — souvent avec moins de ressources qu'ailleurs, mais avec un impact plus direct et mesurable.

Contexte employeur — Les ONG et agences internationales valorisent vos rĂ©sultats terrain et votre capacitĂ© Ă  rĂ©diger des rapports clairs pour les bailleurs (UE, USAID, BM, AFD). Quantifiez l'impact de vos actions : bĂ©nĂ©ficiaires touchĂ©s, budgets gĂ©rĂ©s (en USD/EUR), taux d'atteinte des indicateurs.

Candidature Stage/Alternance — RĂ©digez une lettre de motivation spĂ©cifique Ă  cette mission, pas un template gĂ©nĂ©rique. Reprenez un ou deux Ă©lĂ©ments prĂ©cis de l'annonce pour montrer que vous l'avez lue. Mentionnez tout projet acadĂ©mique, personnel ou bĂ©nĂ©vole en lien. Les tuteurs de stage africains distinguent immĂ©diatement les candidatures sĂ©rieuses des envois en masse.

Postuler pour ce stage — RĂ©digez une lettre de motivation spĂ©cifique Ă  cette mission, pas un template. Reprenez un ou deux Ă©lĂ©ments prĂ©cis de l'offre pour montrer que vous l'avez vraiment lue. Les tuteurs de stage africains distinguent immĂ©diatement les candidatures sĂ©rieuses des envois en masse.

Conseil terrain — Adaptez votre CV Ă  cette offre en reprenant les mots-clĂ©s de l'annonce. Les recruteurs africains lisent en moyenne 6 secondes un CV avant de dĂ©cider s'ils le lisent vraiment.

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Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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