T4
Chef de Projet
N'Djamena
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois . 💼 Expérience Domaine d’expérience: R D, gestion de projets . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Master)
CDDil y a 4 jours
Description du poste
Iriba
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 3 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: R&D, gestion de projets . Niveau d’étude: Enseignement supérieur, programme de maîtrise . Spécialité d’étude: Sociologie, Économie, Gestion des Projets .
Missions principales
Tâches et missions: Planifier les opérations et la mise en œuvre des activités telles que définies dans la proposition de projet pour atteindre les résultats escomptés dans le respect du chronogramme d’activités, le tout en lien avec les partenaires de mise en œuvre ; Assurer le suivi budgétaire mensuel ; Assurer le reporting ; Communiquer avec les partenaires et parties prenantes sur les aspects opérationnels ; Mettre en œuvre le cadre technique tel que validé par les référents techniques du siège et les coordinateurs techniques sur le terrain ; Développer un plan de monitoring et évaluation conformément aux standards qualité d’Hl (PSE) en collaboration avec l’équipe MEAL; Assurer, en lien avec les services supports (l’administration, RH et Logistique), l’Area Manager Wadi Fira et les spécialistes techniques, Assurer le recrutement de son équipe dans le respect des procédures et standards Handicap lnternational (rédaction des PPP, élaborations des tests et entretiens, analyse des candidatures, contribution au PV de recrutement en lien avec I’Admin, etc.); Etre responsable du budget de son projet Etablir une planification budgétaire annuelle et des prévisionnels budgétaires mensuels Assurer le suivi régulier des dépenses des projets, analyser les écarts, anticiper les évolutions et proposer des ajustements budgétaires .
Formation / Diplômes
Lieu de dépôt du dossier : DOSSIER A FOURNIR : CV récent, détaillé et signé ; Lettre de motivation ; Copie de la carte d’identité; copies des diplômes, attestations et certificats de travail Copie de la carte ONAPE. Le dossier complet est adressé au Manager RH sur l’adresse : [email protected] .
Autres informations
Compétences: Management d’équipe incluant le développement de compétences et la gestion d’équipe multisectorielle; connaissance des outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, cadre logique, plan de monitoring, etc…), gestion budgétaire et prévisionnel de trésorerie ; Très bonnes capacités d’anticipation, planification et d,organisation; Maîtrise des outils de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation; Très bonne capacité de diplomatie et liens avec les autorités ou autres partenaires du projet; Très bonnes capacités pédagogiques; Connaissance des problématiques de développement; Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse; capacité à accompagner et déléguer les tâches pour faire progresser ses collègues; IT: Pack office (word, Excel, Access, Power Point…), lnternet et courrier électronique (outlook Express); Autonomie, Esprit d’initiative; Haut niveau de diplomatie; Force de persuasion; Capacités relationnelles; Maturité; Capacités d’écoute; Respect de la diversité et des partenaires de mise en œuvre . Langues exigées: Français . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
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En tant que senior, votre valeur réside dans l’impact. Avant de postuler, vérifiez que l'entreprise recrutante valorise l’expertise terrain. Mettez en avant UN projet où vous avez résolu un problème concret lié à R. Cela prouve votre leadership et votre adaptabilité au contexte local.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Projets complexes — Préparez un exemple avec : budget total, durée, taille d'équipe, risques majeurs gérés et résultats par rapport aux indicateurs définis. La maîtrise d'un cadre formel (PMI, PRINCE2) est souvent testée.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.