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Avis de recrutement : Chargé(e) des Ressources Humaines (5 postes) Avis de recrutement : Chargé(e) des Ressources Humaines (5 postes)
CDI23 days ago
Job Description
Douala
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Ocean PETROLEUM, distributeur de produits pétroliers, recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour son site de Douala.
Participer au processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs
Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, dossiers employés, absences, congés)
Contribuer à la gestion de la paie et des déclarations sociales
Veiller au respect des procédures RH
Participer à la gestion des performances, à la formation et au suivi disciplinaire
Assurer un reporting régulier à la Direction
Bac+3/+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion des entreprises ou équivalent
1 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire
Une expérience dans le secteur pétrolier, logistique ou industriel serait un atout
Bonne maîtrise du français et de l'anglais constituerait un grand avantage
Sens de l'organisation et discrétion professionnelle
Le dossier doit comprendre :
Un CV détaillé (PDF)
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général
Les photocopies des diplômes en un seul fichier
Envoyer les candidatures exclusivement par email à : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Contrat : CDI. Lieu : Douala, Cameroun.
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Expert Application Advice
Expérience requise — OCEAN PETROLEUM Cameroun exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.