BO
Chargé(e) des Ressources Humaines Junior
NOUVEAUCDIil y a environ 6 heures
Description du poste
Douala
CDI
Salaire net : à négocier entre 180 000
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Contexte de l'offre
Type de contrat : CDD d'un (01) an assorti d'une période d'essai de trois (03) mois éventuellement renouvelable, ayant vocation à devenir un CDI. Lieu : Douala – Bonanjo. Disponibilité : Immédiate. Salaire net : à négocier entre 180 000 et 210 000 FCFA. Classification socio-professionnelle : Catégorie 7, Échelon A, de la convention collective nationale des transports maritimes, transitaires et auxiliaires de transport.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour accompagner notre client spécialisé dans la logistique, le transport, la douane et le transit dans la gestion quotidienne des ressources humaines, du recrutement en passant par l’administration du personnel, la paie jusqu’à la fin du contrat des employés.
Missions et responsabilités
Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, tri des candidatures, organisation des entretiens. Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers salariés). Suivre les absences et les congés. Préparer les éléments variables de paie et éditer les bulletins de paie. Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding). Participer à l’organisation des formations et au suivi du plan de développement des compétences. Mettre à jour les tableaux de bord RH et les indicateurs. Être l’intermédiaire entre l’entreprise et les partenaires sociaux (CNPS, inspection du travail, syndicat, l’assurance et les banques). Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes. Répondre aux demandes courantes des collaborateurs concernant les questions RH.
Profil recherché
Formation : Bac+3/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. Première expérience réussie sur un poste similaire minimum trois (03) ans d’expérience. Avoir travaillé au sein d’une entreprise de logistique, douane et transit serait un atout significatif. Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité. Bon relationnel et aisance dans la communication. Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie. Esprit d’équipe et discrétion.
Langues
Français : niveau avancé. Anglais : niveau professionnel.
Compétences techniques
Bonne connaissance du droit du travail et des procédures RH. Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint). Maîtrise d’un SIRH et du logiciel de paie (Sage Paie et RH ou équivalent). Capacité à rédiger des courriers et documents administratifs RH. Aisance dans la gestion administrative du personnel et de la paie.
Ce que nous offrons
Assurance santé. Des opportunités d’évolution et de montée en compétences.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.