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Avis de recrutement : CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
La Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale (BVMAC) recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines Junior pour son siège situé à Douala, au Cameroun.
Contexte du poste
Cette opportunité s’adresse aux jeunes diplômés en gestion des ressources humaines, administration, gestion ou droit social, disposant d’une première expérience professionnelle, y compris acquise dans le cadre d’un stage. Le candidat retenu participera à la gestion administrative du personnel, au suivi des processus de recrutement et à l’amélioration des activités du service des ressources humaines. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 15 octobre 2026.
Informations clés
Entreprise : Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale (BVMAC) Poste : Chargé(e) des Ressources Humaines Junior Lieu de travail : Siège de la BVMAC, Douala, Cameroun Secteur d’activité : Marché financier et services administratifs Durée du contrat : 12 mois Niveau d’études : BAC+3 à BAC+5 Expérience requise : Première expérience en ressources humaines, stage accepté Salaire : Non précisé
Missions principales
Le Chargé des Ressources Humaines Junior aura pour mission d’accompagner le service RH dans la gestion administrative et opérationnelle du personnel.
Gestion administrative du personnel
Assurer la gestion, le classement et l’archivage des dossiers individuels des collaborateurs. Effectuer le suivi des congés, absences et permissions. Préparer les courriers administratifs, attestations et notes internes. Participer à la mise à jour des documents et tableaux de bord RH. Veiller à la bonne organisation et à la confidentialité des dossiers du personnel.
Participation aux processus de recrutement
Contribuer à la publication et à la diffusion des offres d’emploi. Participer à la présélection des candidatures reçues. Organiser les entretiens de recrutement en collaboration avec les responsables concernés. Accompagner l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Suivi et développement des ressources humaines
Mettre à jour les indicateurs de gestion et les reportings RH. Participer au suivi des actions de formation du personnel. Contribuer à l’organisation des évaluations de performance. Participer à l’actualisation des fiches de poste. Accompagner les projets du service des ressources humaines. Contribuer à la digitalisation et à l’amélioration continue des procédures RH.
Profil recherché
Formation académique
Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 dans l’un des domaines suivants : gestion des ressources humaines, gestion ou administration des entreprises, ou droit social.
Expérience professionnelle
Une première expérience dans le domaine des ressources humaines est demandée. Les expériences acquises dans le cadre d’un stage sont acceptées, ce qui rend cette opportunité accessible aux jeunes diplômés souhaitant développer leurs compétences professionnelles.
Compétences techniques
Les candidats doivent posséder une bonne connaissance des procédures d’administration du personnel, des notions pratiques en recrutement et en gestion des candidatures, ainsi qu’une maîtrise du suivi des congés, absences et documents administratifs. Ils doivent également faire preuve de compétences en élaboration de tableaux de bord et de reportings RH, d’une bonne maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint, d’une aisance dans l’utilisation des outils de messagerie professionnelle et d’une capacité à organiser, analyser et traiter les données administratives.
Qualités personnelles
La BVMAC recherche une personne faisant preuve de rigueur et de sens de l’organisation, de discrétion et de respect de la confidentialité, d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, ainsi que d’un esprit d’équipe et d’un sens de la collaboration.
Responsabilités
Autonomie et sens des responsabilités. Capacité d’analyse et d’adaptation.
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Conseil Expert Candidature
Candidat, pour ce poste junior en RH chez Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale, insiste sur ta capacité à apprendre et à t’adapter. Relis bien l’offre : si Excel est demandée, prouve que tu maîtrises les bases ou que tu as une expérience similaire (stage, bénévolat). Montre ton enthousiasme pour les valeurs humaines et ta rigueur administrative.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.