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Dori, directrice régionale du Burkina Faso
CDI5 months ago
Job Description
Afrique
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute un responsable de zone basé à Dori, au Burkina Faso, pour diriger les opérations humanitaires dans la région de Liptako/Soum.
Dans le cadre du modèle du Bureau multipays du Sahel central, le Burkina Faso et le Niger sont gérés sous une structure unifiée. Le responsable de zone – Dori est chargé de diriger les opérations de zone du NRC, d'assurer un niveau élevé de réalisation des projets et de contribuer à la cohérence multinationale via sa participation au Groupe de gestion multinationale.
- Gestion globale du bureau régional, y compris les éventuels bureaux secondaires.
- Responsabilité de la sécurité générale du personnel, incluant les évaluations des risques de sécurité.
- Appui à l'évaluation des besoins et mise en œuvre des projets conformément aux normes et exigences des bailleurs.
- Identification des lacunes en programmation et participation aux évaluations de nouveaux domaines d'intervention.
- Pilotage de la stratégie d'accès dans les zones difficiles, en collaboration avec le coordinateur national.
- Liaison avec les donateurs et les autorités locales, et appui à l'élaboration de notes conceptuelles et propositions de projets.
- Représentation du NRC dans les plateformes de coordination régionales.
- Gestion du personnel : recrutement, encadrement, formations et évaluations de performance.
- Gestion financière saine, suivi budgétaire et utilisation efficiente des fonds.
- Expérience minimale de 3 à 5 ans en tant que chef de projet senior ou responsable de terrain dans un contexte humanitaire et de relèvement.
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles.
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
- Maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- Connaissance du contexte en Afrique de l'Ouest et au Burkina Faso.
- Expérience de travail dans des endroits dangereux ou difficiles d'accès.
- Expérience en gestion de la sécurité.
- Compétences en négociations humanitaires et d'accès.
- Compétences comportementales : gestion d'environnements non sécurisés, réflexion stratégique, renforcement de la confiance, gestion de la performance et du développement.
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Expert Application Advice
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.