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Avis de recrutement : CHEF SECTEUR NYONG & SOO

ORANGE Cameroun
📍 ebolowa-region-sud-cameroun 🇨🇲CDI🗓️ 4 months ago

Job Description

ebolowa-region-sud-cameroun
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

ORANGE Cameroun recrute un Chef Secteur pour la zone Nyong & Soo.

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Développer les parts de marché (Telco & Orange Money) auprès des détaillants. Assurer la réalisation des objectifs commerciaux (activations SIMS, C2S, Devices, Orange Money…) de son secteur. Réaliser des animations et challenges auprès des détaillants pour les stimuler. Contrôler le bon déploiement de la PLV/ILV. Effectuer des statistiques croisées (avec les produits de la concurrence) des stocks et ventes. Déployer les plans d’action nationaux (commandos notamment). Superviser l’activité des commerciaux Partners.

Consolider les rapports de visites terrain des commerciaux. Débriefing hebdomadaire avec les commerciaux. Effectuer des accompagnements terrains et des contrôles inopinés. Assurer une veille concurrentielle terrain.

Remonter en central les feedbacks de la concurrence (reporting et analyse). Initier des actions en riposte. Suivre et partager les KPIs de son secteur. Co-construire le business plan avec le distributeur.

Identifier les problématiques et proposer des plans d’action. Évaluer leur implémentation. Assurer le reporting et l’analyse de performance.

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Formation : Bac+2/3 en commerce, ventes, distribution, marketing ou gestion. Expérience minimum de 2 ans dans la vente de produits grand public.

Lieu : Site Maképé Makepe Immeuble Orange Douala (Littoral).

Type de contrat : CDI, permanent.

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Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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