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CDD3 months ago

Technicien Froid (Secteur minier)

🎓 Formation & expérience
<i class="flaticon-location"></i> <i class="flaticon-location"></i> (Mali)

Job Description

Responsabilités

Technicien Froid (Secteur minier) Offre d’emploi — Technicien Froid (Secteur minier) Recruteur : GRM Cabinet de Recrutement & Conseil RH (pour un client minier) Lieu d’affectation : Sur site below to see the contact details] Objet du mail : « Technicien Froid »

Sous l’autorité du Superviseur Général , le Technicien Froid est chargé d’assurer l’installation, l’entretien, le dépannage et la réparation des équipements de froid et de climatisation, dans le respect des procédures de gestion et des consignes de sécurité. Principales responsabilités Assurer l’installation des équipements de froid Détecter et dépanner les pannes liées à la climatisation Assurer la réparation et la maintenance des équipements Surveiller les points de climatisation Recueillir les requêtes auprès du superviseur et en assurer l’exécution Réaliser le brasage, le tirage au vide et la recharge en fluide Assurer une remise en service rapide pour éviter l’arrêt des opérations Effectuer les relevés de pression, température et consommation Tenir à jour les rapports de maintenance Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur Respecter strictement les procédures et consignes de sécurité liées au poste

Formation & expérience CAP / BEP / BT / BTS en Froid et Climatisation ou équivalent 2 à 5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire Permis B souhaité Attestation de formation en plomberie Compétences techniques Lecture de plans et schémas électriques Maîtrise des cycles frigorifiques Connaissance des fluides frigorigènes ( R134a, R410A, R404A , etc.) Utilisation des outils spécifiques ( manifold, pompe à vide, détecteur de fuite ) Bases solides en électricité industrielle Notions en régulation et automatisme : atout

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Opportunité à saisir — Ce poste de Technicien Froid (Secteur minier) chez Formation & expérience à __ __ représente une belle occasion d'évoluer dans un environnement professionnel structuré. En Afrique, les entreprises qui recrutent cherchent des profils capables de s'adapter rapidement et de livrer des résultats concrets.

Ce que les recruteurs valorisent — Au-delà des diplômes, les employeurs africains regardent votre capacité à résoudre des problèmes, votre sens de l'initiative et votre aptitude au travail en équipe. Montrez ce que vous avez réellement accompli.

Comment maximiser vos chances — Personnalisez votre CV pour cette offre : utilisez les mots-clés de l'annonce, quantifiez vos réalisations passées, et rédigez une lettre de motivation qui montre que vous connaissez l'entreprise et le secteur.

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