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Localisation : Mali
Type de contrat : CDI
Présentation du poste
Wave, entreprise de services financiers mobiles présente dans plusieurs pays africains, recrute un(e) Head of Marketing pour le Mali. Le poste vise à définir et piloter la stratégie marketing locale, tout en accompagnant la croissance de l'entreprise. Il combine vision stratégique, leadership d'équipe, gestion budgétaire, exécution opérationnelle, développement de marque et acquisition clients.
Responsabilités
Définir la stratégie marketing locale alignée avec les objectifs de croissance.
Participer aux décisions stratégiques avec la Direction Générale et les autres départements.
Piloter le budget marketing et suivre le retour sur investissement des actions.
Superviser les campagnes marketing multi-canaux (ATL, BTL, réseaux sociaux).
Développer et suivre les plans marketing nationaux.
Assurer le déploiement efficace des projets marketing.
Travailler avec les équipes globales marketing, produit et croissance.
Aligner les stratégies locales avec les orientations du groupe.
Coordonner les équipes transversales impliquées dans les projets.
Superviser les études consommateurs et analyses marché.
Suivre la performance des campagnes et des canaux.
Évaluer la santé de la marque et les évolutions du marché.
Missions régulières à l’intérieur du pays.
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Diplôme en marketing, communication, commerce, management ou domaine similaire.
Minimum 12 ans d’expérience en marketing.
Minimum 5 ans dans des fonctions de management.
Expérience confirmée dans la gestion de budgets importants.
Expérience dans le pilotage de stratégies marketing à fort impact commercial.
Français et anglais courants obligatoires.
Forte capacité stratégique, leadership et gestion d’équipe.
Excellente maîtrise des campagnes multi-canaux.
Capacité à piloter la croissance et les indicateurs business.
Très bonnes compétences en négociation et partenariats.
Bonne capacité d’adaptation et d’exécution.
Orientation résultats, esprit analytique, créativité et curiosité intellectuelle.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique, persévérance et autonomie.
Avantages proposés
Assurance santé pour l’employé et ses dépendants.
Congé parental avantageux.
Aide à la garde d’enfants.
Participation aux frais sportifs.
Remboursement airtime.
Repas offerts.
Espace de travail moderne.
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Expérience requise — Entreprises exige 12 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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