T4
Street Child : Education Field Officer Kinshasa
CDI3 months ago
Job Description
RDC
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Street Child recrute un Education Field Officer à Tshikapa
Street Child, organisation non-gouvernementale basée au Royaume-Uni, présente dans 25 pays, œuvre pour que chaque enfant puisse accéder à une éducation de qualité en sécurité. En RDC depuis plus de 10 ans, elle intervient dans plusieurs provinces dont le Kasaï.
**
**
Appuyer sur le terrain le déploiement de l'approche Teaching at Right Level (TaRL) en collaboration avec l'UNICEF et le ministère de l'Éducation Nationale et Nouvelle Citoyenneté (EDU-NC), afin d'améliorer les résultats d'apprentissage en lecture/écriture et calcul dans l'éducation primaire et secondaire.
Responsabilités
Mise en œuvre de TaRL : Assurer la fidélité de l'approche (observations de classes, réunions de remédiation). Former et suivre les enseignants, directeurs, conseillers pédagogiques. Accompagner les inspecteurs dans les visites d'écoles.
Suivi et évaluation : Collecter des données qualitatives et quantitatives, supporter les évaluations des élèves, archiver les fiches d'enregistrement, appuyer l'encodage des données, suivre la fréquentation scolaire.
Administration : Organiser les formations (réquisitions, avances, perdiems, paiements). Planifier les activités hebdomadaires et mensuelles avec les partenaires. Rendre compte régulièrement à l'équipe pays et à la hiérarchie.
Sauvegarde, coordination et partenariat : Assurer la formation à la sauvegarde. Collaborer avec les partenaires locaux et les autorités éducatives provinciales pour aligner les objectifs du projet. Participer à la planification intersectorielle (éducation, protection, santé, sécurité alimentaire, EHA).
**
**
Expérience en mise en œuvre de programmes éducatifs, connaissance de l'approche TaRL appréciée. Capacité à travailler en milieu rural, à collaborer avec les autorités locales et à produire des rapports. Maîtrise des langues locales (Lingala, Tshiluba, Swahili, Kikongo) souhaitée.
Conditions
Contrat d'un an renouvelable sur performance et disponibilité des financements. Basé à Kamonia. Supervision par le Coordonnateur TaRL/Program Manager. ;à identification du meilleur candidat.
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Does my CV fit this offer? Free diagnosis
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Résultats apprenants — Taux de réussite, progression des élèves, programmes développés : quantifiez votre impact pédagogique. Si vous utilisez des outils numériques (LMS, Google Classroom), montrez que vous en tirez des données pour adapter votre enseignement.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.