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Street Child : Officier Protection

Entreprise confidentielle
📍 RDC 🇨🇩CDI🗓️ il y a 2 mois

Description du poste

RDC
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Street Child recrute un Officier Protection

Localisation : Masiambio, Kwamouth, province de Mai-Ndombe, République Démocratique du Congo

Type de contrat : CDD d'un an renouvelable (selon performance et disponibilité des financements)

Supervision : Child Protection Specialist

**

À propos de Street Child : Street Child est une ONG basée au Royaume-Uni, présente dans 25 pays. Elle œuvre pour que chaque enfant puisse accéder à une éducation de qualité en toute sécurité. Depuis 2008, elle a aidé plus d'un million d'enfants dans des contextes fragiles, avec une expertise en éducation, protection de l'enfant, autonomisation des familles et localisation. En RDC, Street Child est actif depuis plus de 10 ans, avec des bureaux à Kinshasa, Goma et Bukavu, et intervient dans plusieurs provinces.

Objectif du poste : Assurer le pilotage technique des activités de protection (protection de l'enfant, VBG, IDTR et protection communautaire) dans le cadre du projet LISANGA et autres projets, en garantissant la qualité, le respect des standards et le suivi des mécanismes communautaires. Le/la titulaire fournira un appui technique aux partenaires de mise en œuvre, contribuera au renforcement des capacités et supervisera la gestion des cas, incluant l'approche IDTR pour les EAFGA et la prise en charge holistique des enfants survivants de violences sexuelles.

Responsabilités :

1. Supervision technique des activités de protection : Assurer le lead technique des activités de protection de l'enfant, VBG et protection communautaire dans les zones d'intervention (Kwamouth et Maluku 2). Fournir un appui technique continu aux partenaires de mise en œuvre, veiller à l'application des standards humanitaires, des standards minimums de protection de l'enfant, des SOPs de gestion de cas, du principe Do No Harm, des exigences de sauvegarde de l'enfant (PSEA) et des standards des bailleurs (ex. ECHO). Superviser la mise en place et le fonctionnement des mécanismes communautaires (RECOPE, EAE, PF protection dans les écoles, familles d'accueil transitoire, etc.).

2. Coordination des activités de prévention et de gestion des cas (incluant IDTR et CCS) : Contribuer à l'élaboration du DIP, des plans d'action mensuels et du plan de suivi. Assurer la mise en œuvre des activités d'identification, référencement et gestion des cas (EAFGA, ESNA, SVS, enfants à risque). Superviser la prise en charge holistique des enfants survivants de violences sexuelles (médicale, psychosociale et réintégration). Mettre en œuvre l'approche IDTR pour les EAFGA (identification, documentation, traçage, réunification, réintégration et suivi).

3. Suivi de la qualité et performance des interventions : Mettre en place et suivre les outils de monitoring des activités (gestion de cas, référencement, fonctionnement des CPC/EAE) en collaboration avec le MEAL et l'Officier Gestionnaire de l'Information de la Protection. Effectuer des visites régulières de supervision terrain et fournir un feedback structuré. Analyser les données de protection et proposer des actions correctives. Assurer le respect des principes de confidentialité, protection des données et utilisation du système CPIMS+.

4. Renforcement des capacités et accompagnement des acteurs : Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires, équipes terrain et structures communautaires. Concevoir et animer des formations sur la gestion des cas, la protection de l'enfant, les VBG, le PSEA, les principes directeurs des ESNA, l'IDTR et le mécanisme de référencement. Soutenir et orienter les assistants protection dans l'accompagnement des RECOPE, points focaux protection à l'école et encadreurs E.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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