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Street Child : Education Field Officer Kinshasa
CDIil y a 3 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Street Child recrute un Education Field Officer à Tshikapa
Street Child, organisation non-gouvernementale basée au Royaume-Uni, présente dans 25 pays, œuvre pour que chaque enfant puisse accéder à une éducation de qualité en sécurité. En RDC depuis plus de 10 ans, elle intervient dans plusieurs provinces dont le Kasaï.
Objectif du poste
Appuyer sur le terrain le déploiement de l'approche Teaching at Right Level (TaRL) en collaboration avec l'UNICEF et le ministère de l'Éducation Nationale et Nouvelle Citoyenneté (EDU-NC), afin d'améliorer les résultats d'apprentissage en lecture/écriture et calcul dans l'éducation primaire et secondaire.
Responsabilités
Mise en œuvre de TaRL : Assurer la fidélité de l'approche (observations de classes, réunions de remédiation). Former et suivre les enseignants, directeurs, conseillers pédagogiques. Accompagner les inspecteurs dans les visites d'écoles.
Suivi et évaluation : Collecter des données qualitatives et quantitatives, supporter les évaluations des élèves, archiver les fiches d'enregistrement, appuyer l'encodage des données, suivre la fréquentation scolaire.
Administration : Organiser les formations (réquisitions, avances, perdiems, paiements). Planifier les activités hebdomadaires et mensuelles avec les partenaires. Rendre compte régulièrement à l'équipe pays et à la hiérarchie.
Sauvegarde, coordination et partenariat : Assurer la formation à la sauvegarde. Collaborer avec les partenaires locaux et les autorités éducatives provinciales pour aligner les objectifs du projet. Participer à la planification intersectorielle (éducation, protection, santé, sécurité alimentaire, EHA).
Profil recherché
Expérience en mise en œuvre de programmes éducatifs, connaissance de l'approche TaRL appréciée. Capacité à travailler en milieu rural, à collaborer avec les autorités locales et à produire des rapports. Maîtrise des langues locales (Lingala, Tshiluba, Swahili, Kikongo) souhaitée.
Conditions
Contrat d'un an renouvelable sur performance et disponibilité des financements. Basé à Kamonia. Supervision par le Coordonnateur TaRL/Program Manager. ;à identification du meilleur candidat.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Résultats apprenants — Taux de réussite, progression des élèves, programmes développés : quantifiez votre impact pédagogique. Si vous utilisez des outils numériques (LMS, Google Classroom), montrez que vous en tirez des données pour adapter votre enseignement.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.