Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Notre client, un cabinet de recrutement opérant dans le secteur minier, recrute un Responsable du Développement Durable pour un contrat à durée déterminée à temps complet, basé à Sacré Cœur 3, Cité Keur Gorgui, Dakar (Sénégal). Le poste ne propose pas de télétravail.
Missions principales :
Élaborer et mettre à jour la stratégie de développement durable de l’entreprise en cohérence avec les objectifs commerciaux et les principes ESG. Gérer et renforcer les relations avec les communautés, les autorités et les parties prenantes. Coordonner les programmes d’investissement social et de développement durable. Veiller au respect des réglementations environnementales et des permis en vigueur. Préparer les rapports ESG en collectant et analysant les données environnementales, sociales et de gouvernance, et rédiger des rapports selon les normes internationales (GRI, SASB). Définir et suivre les indicateurs clés de développement durable (énergie, eau, déchets, émissions, indicateurs sociaux). Identifier les risques et opportunités liés au développement durable et au changement climatique. Mener des initiatives d’efficacité environnementale et d’utilisation responsable des ressources. Diriger la mise en œuvre des politiques et processus internes liés à l’ESG.
Profil recherché :
Master en développement durable, environnement, relations communautaires ou domaine connexe. Les certifications GRI, SASB, ISO 14001, ISO 45001, ISO 26000 ou ISO 37001 sont appréciées. Minimum 10 ans d’expérience dans la gestion de projets de développement durable dans le secteur minier. Maîtrise du français (compétence professionnelle).
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Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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