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NSIA Assurances Sénégal recrute un Chef de Département des Ressources Humaines (H/F) en CDI. La .
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire du poste aura pour charge de définir et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Responsabilités
À ce titre, ses principales responsabilités seront les suivantes : moderniser la politique d’administration du personnel afin d’améliorer la gestion des ressources humaines et les ratios de l’entreprise ; piloter le processus de gestion de la performance individuelle et collective, de la définition des objectifs à l’évaluation des résultats, et mettre en œuvre les actions d’amélioration nécessaires, conformément aux orientations stratégiques de l’entreprise ; veiller au respect de la législation sociale ainsi qu’aux droits et obligations de toutes les parties ; mettre en œuvre une politique de recrutement efficace afin de garantir la disponibilité, dans les meilleurs délais, d’un personnel qualifié et en nombre suffisant.
Il/elle devra également assurer la formation et le développement des ressources humaines pour favoriser la compétence et l’épanouissement du personnel, entretenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux afin de préserver un climat social sain, et mettre en œuvre une politique de rémunération cohérente avec les objectifs de l’entreprise et favorisant la motivation et l’attractivité. Renforcer la motivation et l’adhésion du personnel à la politique générale de l’entreprise et accompagner les responsables des différentes entités dans leurs projets et activités afin de faciliter l’exécution du travail font aussi partie de ses attributions.
Autres informations
Le/la titulaire du poste assurera la communication interne pour informer le personnel sur la vie de l’entreprise et contribuer au maintien d’un bon climat social. Il/elle coordonnera la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin d’anticiper les besoins en ressources humaines à moyen et long terme, ainsi que la gestion administrative des points de vente pour garantir leur performance et leur conformité légale. Il/elle développera une politique de gestion des ressources humaines moderne, adaptée aux attentes des salariés et de l’employeur, et contribuera à la création d’un environnement professionnel favorable à l’épanouissement du personnel.
Profil recherché
Le/la candidat(e) doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en ressources humaines, droit, économie ou gestion.
Expérience
Le/la candidat(e) doit justifier d’au moins 4 années d’expérience dans une fonction similaire, avoir une très bonne connaissance des méthodes et techniques de gestion des ressources humaines, maîtriser parfaitement le droit du travail, posséder d’excellentes capacités rédactionnelles et avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office.
Qualités et compétences requises
Esprit de conciliation et maîtrise de soi ; capacité d’adaptation et esprit d’équipe ; aptitudes à travailler en équipe ; capacité d’analyse et de synthèse ; excellentes qualités relationnelles ; sens de l’écoute et diplomatie ; communication claire, pédagogique et structurée ; rigueur, organisation et précision ; discrétion et respect de la confidentialité ; sens de la pédagogie ; réactivité, proactivité et autonomie ; capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ; bonne présentation et bonne condition physique.
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NSIA Assurances recrute un Chef de Département des Ressources Humaines (H/F). Entreprise : NSIA Assurances Sénégal Poste : Chef de Département des Ressources Humaines (H/F)
Type de contrat : CDI
Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
À ce titre, ses principales responsabilités seront les suivantes : Moderniser la politique d’administration du personnel afin d’améliorer la gestion des ressources humaines et les ratios de l’entreprise. Piloter le processus de gestion de la performance individuelle et collective, de la définition des objectifs à l’évaluation des résultats, et mettre en œuvre les actions d’amélioration nécessaires, conformément aux orientations stratégiques de l’entreprise. Veiller au respect de la législation sociale ainsi qu’aux droits et obligations de toutes les parties. Mettre en œuvre une politique de recrutement efficace afin de garantir la disponibilité, dans les meilleurs délais, d’un personnel qualifié et en nombre suffisant.
Assurer la formation et le développement des ressources humaines pour favoriser la compétence et l’épanouissement du personnel. Entretenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux afin de préserver un climat social sain. Mettre en œuvre une politique de rémunération cohérente avec les objectifs de l’entreprise et favorisant la motivation et l’attractivité. Renforcer la motivation et l’adhésion du personnel à la politique générale de l’entreprise. Accompagner les responsables des différentes entités dans leurs projets et activités afin de faciliter l’exécution du travail.
Assurer la communication interne pour informer le personnel sur la vie de l’entreprise et contribuer au maintien d’un bon climat social. Coordonner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin d’anticiper les besoins en ressources humaines à moyen et long terme. Coordonner la gestion administrative des points de vente pour garantir leur performance et leur conformité légale. Développer une politique de gestion des ressources humaines moderne, adaptée aux attentes des salariés et de l’employeur. Contribuer à la création d’un environnement professionnel favorable à l’épanouissement du personnel.
Le/la candidat(e) doit remplir les conditions suivantes : Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en ressources humaines, droit, économie ou gestion.
Justifier d’au moins 4 années d’expérience dans une fonction similaire. Avoir une très bonne connaissance des méthodes et techniques de gestion des ressources humaines. Maîtriser parfaitement le droit du travail. Posséder d’excellentes capacités rédactionnelles. Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office. Qualités et compétences requises Esprit de conciliation et maîtrise de soi. Capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
Aptitudes à travailler en équipe. Capacité d’analyse et de synthèse. Excellentes qualités relationnelles. Sens de l’écoute et diplomatie. Communication claire, pédagogique et structurée. Rigueur, organisation et précision. Discrétion et respect de la confidentialité. Sens de la pédagogie. Réactivité, proactivité et autonomie. Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Bonne présentation et bonne condition physique. .
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
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