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NSIA Assurances Senegal recruits a Head of Human Resources Department (M/F) on a permanent basis. The deadline for applications is November 23, 2026.
Reporting to the Chief Executive Officer, the incumbent will be responsible for defining and implementing the company’s human resources management policy.
Responsibilities
As such, its main responsibilities will be to: modernise the personnel administration policy in order to improve human resources management and company ratios; drive the process of managing individual and collective performance, from defining objectives to evaluating results, and implement the necessary improvement actions, in accordance with the company’s strategic guidelines; ensure compliance with social legislation as well as the rights and obligations of all parties; ensure the effective implementation of a number of policies;
He/she will also have to ensure the training and development of human resources to promote the competence and development of the staff, maintain good relations with the social partners in order to preserve a healthy social climate, and implement a remuneration policy consistent with the objectives of the company and promoting motivation and attractiveness. Strengthen the motivation and adherence of staff to the general policy of the company and support the managers of the different entities in their projects and activities to facilitate the execution of the work are also part of its duties.
Other information
The incumbent will ensure internal communication to inform staff about the life of the company and contribute to maintaining a good social climate. He/she will coordinate the forecast management of jobs and skills to anticipate human resources needs in the medium and long term, as well as the administrative management of points of sale to ensure their performance and legal compliance. He/she will develop a modern human resources management policy, adapted to the expectations of employees and the employer, and contribute to the creation of a professional environment conducive to the development of staff.
Candidate profile
The candidate must hold a Baccalaureate level diploma+4/5 in human resources, law, economics or management.
Experience
The candidate must have at least 4 years of experience in a similar function, have a very good knowledge of human resources management methods and techniques, perfectly master labor law, possess excellent writing skills and have a good command of computer tools, including the Office Pack.
Qualifications and skills required
Conciliation and self-control; adaptability and team spirit; ability to work as a team; analytical and synthesis skills; excellent interpersonal qualities; sense of listening and diplomacy; clear, pedagogical and structured communication; rigour, organization and precision; discretion and respect for confidentiality; sense of pedagogy; responsiveness, proactivity and autonomy; ability to work under pressure and meet deadlines; good presentation and good physical condition.
Deadline for applications: 23 November 2026.
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NSIA Assurances recrute un Chef de Département des Ressources Humaines (H/F). Entreprise : NSIA Assurances Sénégal Poste : Chef de Département des Ressources Humaines (H/F)
Type de contrat : CDI
Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
À ce titre, ses principales responsabilités seront les suivantes : Moderniser la politique d’administration du personnel afin d’améliorer la gestion des ressources humaines et les ratios de l’entreprise. Piloter le processus de gestion de la performance individuelle et collective, de la définition des objectifs à l’évaluation des résultats, et mettre en œuvre les actions d’amélioration nécessaires, conformément aux orientations stratégiques de l’entreprise. Veiller au respect de la législation sociale ainsi qu’aux droits et obligations de toutes les parties. Mettre en œuvre une politique de recrutement efficace afin de garantir la disponibilité, dans les meilleurs délais, d’un personnel qualifié et en nombre suffisant.
Assurer la formation et le développement des ressources humaines pour favoriser la compétence et l’épanouissement du personnel. Entretenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux afin de préserver un climat social sain. Mettre en œuvre une politique de rémunération cohérente avec les objectifs de l’entreprise et favorisant la motivation et l’attractivité. Renforcer la motivation et l’adhésion du personnel à la politique générale de l’entreprise. Accompagner les responsables des différentes entités dans leurs projets et activités afin de faciliter l’exécution du travail.
Assurer la communication interne pour informer le personnel sur la vie de l’entreprise et contribuer au maintien d’un bon climat social. Coordonner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin d’anticiper les besoins en ressources humaines à moyen et long terme. Coordonner la gestion administrative des points de vente pour garantir leur performance et leur conformité légale. Développer une politique de gestion des ressources humaines moderne, adaptée aux attentes des salariés et de l’employeur. Contribuer à la création d’un environnement professionnel favorable à l’épanouissement du personnel.
Le/la candidat(e) doit remplir les conditions suivantes : Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en ressources humaines, droit, économie ou gestion.
Justifier d’au moins 4 années d’expérience dans une fonction similaire. Avoir une très bonne connaissance des méthodes et techniques de gestion des ressources humaines. Maîtriser parfaitement le droit du travail. Posséder d’excellentes capacités rédactionnelles. Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office. Qualités et compétences requises Esprit de conciliation et maîtrise de soi. Capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
Aptitudes à travailler en équipe. Capacité d’analyse et de synthèse. Excellentes qualités relationnelles. Sens de l’écoute et diplomatie. Communication claire, pédagogique et structurée. Rigueur, organisation et précision. Discrétion et respect de la confidentialité. Sens de la pédagogie. Réactivité, proactivité et autonomie. Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Bonne présentation et bonne condition physique. .
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