Directeur des Ressources Humaines Adjoint Nombre de poste ouvert : 01

Au Togo, Lomé Container Terminal (LCT) S.A. recrute : Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines Adjoint Nombre de poste ouvert : 01 Département : RH Supérieur Hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines (DRH) Mission du Poste

Formation / Diplômes

Assister le DRH dans le pilotage et la coordination de l’ensemble de la fonction RH, en assurant la supervision des activités d’administration du personnel, de formation et de développement des compétences, de gestion de la performance, de relations sociales, de conformité réglementaire et de moyens généraux, tout en veillant à l’amélioration continue des outils et pratiques RH, à leur contribution à la performance globale et à un service de qualité.

SPECIFICATIONS DU POSTE / EXIGENCES

Education / Qualification / Formation et Expérience professionnelles Education et formation : Bac+5 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social, Sciences sociales ou équivalent. Une formation complémentaire en management, conduite du changement, analyse de données, pilotage de la performance est un avantage. Une bonne connaissance des environnements organisationnels à forte intensité de main-d’œuvre est souhaitée.

Expérience

Expériences Professionnelles :

• Minimum huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente.

Responsabilités

• Au moins trois (3) années d’expérience significative dans un poste similaire ou de responsabilité transversale de coordination et management.
• Une expérience dans les secteurs portuaire, industriel, ou tout environnement à feu continu constitue un atout majeur. Connaissances et compétences techniques :
• Maîtrise des domaines de l’administration du personnel, de la paie, des relations sociales, du recrutement, de la gestion de la performance et de la rémunération.
• Bonne maîtrise de la législation sociale, des mécanismes de prévention des risques RH.
• Maîtrise des outils de contrôle de gestion sociale, d’analyse de la masse salariale et de pilotage des indicateurs RH.
• Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint, d’un SIRH, des outils de reporting.
• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de présentation.
• Maîtrise du français et maîtrise professionnelle de l’anglais.

Compétences requises

Aptitudes et Qualités Personnelles :

• Leadership et capacité à fédérer.
• Esprit d’équipe, écoute active et forte orientation client.
• Sens de l’organisation et de la planification.
• Orientation résultats.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Exemplarité, intégrité, discrétion et sens élevé de l’éthique professionnelle.
• Forte réactivité et anticipation.
• Aptitude à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
• Aptitude à accompagner le changement et à développer les compétences des collaborateurs.

PROCESSUS DE SELECTION

• Présélection sur dossier.
• Tests écrits.
• Entretiens professionnels.

Autres informations

Un environnement de travail diversifié, inclusif et respectueux, offrant à chacun des opportunités équitables, est au cœur des principes de recrutement de LCT. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leurs parcours, expériences et aptitudes, sont les bienvenues.

Profil recherché

Les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, compétences, expériences, en adéquation avec les exigences du poste. Les dossiers doivent être déposés physiquement au niveau de la réception de LCT sous pli fermé, avec inscription au dos Candidature au poste de « Directeur des Ressources Humaines Adjoint » au plus tard le 11 novembre 2026 à 12h00. Dossiers de Candidature : Les candidat (e) s intéressé (e) s sont invité (e) s à transmettre :

• Une lettre de motivation.
• Un Curriculum vitae actualisé
• La copie des diplômes et des attestations pertinentes. NB : Les dossiers envoyés ultérieurement à la date et à l’heure indiquées et ne respectant pas les indications données ci-dessus, ne seront pas pris en compte. Pourquoi rejoindre LCT ? Rejoindre LCT, c’est intégrer un environnement portuaire exigeant, où la performance opérationnelle repose directement sur la qualité des équipes, le développement des compétences, la sécurité et l’engagement des collaborateurs. Cliquez ici pour en sa

---

[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]