Directeur des Ressources Humaines

THE TIMOTHY INITIATIVE (TTI)

📍 Lomé 🇹🇬CDI🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Lomé

CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Niveau BAC+5 . 2026

0 commentaires THE TIMOTHY INITIATIVE (TTI) recrute un(e) Directeur des Ressources Humaines Organisation Chrétienne dénommée THE TIMOTHY INITIATIVE (TTI) recrute un (1) Directeur des Ressources Humaines pour son bureau régional de l’Afrique de l’Ouest, basé à Lomé au Togo. Conditions générales : Être né(e) de nouveau, animé(e) de la crainte de Dieu, faire preuve d’humilité et être passionné(e) par la mission ; Faire preuve d’une forte motivation au travail et d’une disponibilité à apprendre ; Être disponible immédiatement ; Être parfaitement bilingue (Français – Anglais) ;

Expérience

Disposer d’une expérience pertinente dans le domaine. Les personnes intéressées par cette offre de l'ONG THE TIMOTHY INITIATIVE (TTI) sont priées d’envoyer leur CV, une lettre de recommandation signée de leur église locale, à l’adresse suivante avant le 20 juillet 2026. Compte tenu de l’urgence de ce recrutement, les dossiers seront examinés au fur et à mesure de leur réception. Il est donc fortement recommandé de soumettre sa candidature le plus tôt possible.

Formation / Diplômes

Le processus de recrutement est entièrement gratuit. THE TIMOTHY INITIATIVE (TTI) ne demande aucun paiement ni aucune information financière à quelque étape que ce soit du processus. nonlusif Partager:

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Conseil Expert Candidature

Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche THE TIMOTHY INITIATIVE (TTI). Mettez en avant votre expérience concrète sur les compétences demandées dans l'annonce dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.