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LO

Assistant Director of Human Resources Number of open positions: 01

Lomé Container Terminal
📍 Lomé 🇹🇬CDI🗓️ 6 days ago

Job Description

Lomé
CDI

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Au Togo, Lomé Container Terminal (LCT) S.A. recruits: Position Title: Deputy Director of Human Resources Number of open positions: 01 Department: RH Hierarchical Superior: Director of Human Resources (HRD) Mission of the Post

Education / Qualifications

Assist the HR Director in leading and coordinating the entire HR function, overseeing personnel administration activities, training and skills development, performance management, social relations, regulatory compliance and general means, while ensuring continuous improvement of HR tools and practices, their contribution to overall performance and quality service.

JOB SPECIFICATIONS / REQUIREMENTS

Education / Qualification / Training and Professional Experience Education and Training: Bac+5 minimum in Human Resources Management, Management, Social Law, Social Sciences or equivalent. Additional training in management, change management, data analysis, performance management is an advantage. Good knowledge of workforce-intensive organizational environments is desired.

Experience

Professional Experiences:

  • Minimum eight (8) years of relevant professional experience.

Responsibilities

  • At least three (3) years of significant experience in a similar position or cross-functional responsibility for coordination and management.
  • Experience in the port, industrial or any continuous fire environment is a major asset. Technical knowledge and skills:
  • Mastery in the areas of personnel administration, payroll, social relations, recruitment, performance management and compensation.
  • Good knowledge of social legislation, HR risk prevention mechanisms.
  • Mastery of social management control tools, analysis of the payroll and management of HR indicators.
  • Advanced mastery of Excel, PowerPoint, HRIS, reporting tools.
  • Good analytical, synthesis, writing and presentation skills.
  • Fluency in French and professional fluency in English.

Required skills

Personal Skills and Qualities:

  • Leadership and ability to federate.
  • Team spirit, active listening and strong customer orientation.
  • Sense of organization and planning.
  • Orientation of results.
  • Excellent analytical and problem-solving skills.
  • Exemplarity, integrity, discretion and a high sense of professional ethics.
  • Strong responsiveness and anticipation.
  • Ability to operate in a dynamic and demanding environment.
  • Ability to support change and develop employee skills.

SELECTION PROCESS

  • Pre-selection on file.
  • Written tests.
  • Professional interviews.

Other information

A diverse, inclusive and respectful work environment, providing everyone with equitable opportunities, is at the heart of LCT’s recruitment principles. Applications from all qualified individuals, regardless of their background, experience and skills, are welcome.

Candidate profile

Recruitment decisions are based on qualifications, skills, experience, Adequacy with the requirements of the job. Application files: Interested candidates are invited to submit:

  • A cover letter
  • An updated Curriculum Vitae
  • Copy of relevant diplomas and attestations. NB: Files sent later on the date and time indicated and not respecting the indications given above, will not be taken into account. Why join LCT? Joining LCT means integrating a demanding port environment, where operational performance is directly based on team quality, skills development, safety and employee engagement. Click here for her

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Au Togo, Lomé Container Terminal (LCT) S.A. recrute : Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines Adjoint Nombre de poste ouvert : 01 Département : RH Supérieur Hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines (DRH) Mission du Poste

Formation / Diplômes

Assister le DRH dans le pilotage et la coordination de l’ensemble de la fonction RH, en assurant la supervision des activités d’administration du personnel, de formation et de développement des compétences, de gestion de la performance, de relations sociales, de conformité réglementaire et de moyens généraux, tout en veillant à l’amélioration continue des outils et pratiques RH, à leur contribution à la performance globale et à un service de qualité.

SPECIFICATIONS DU POSTE / EXIGENCES

Education / Qualification / Formation et Expérience professionnelles Education et formation : Bac+5 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social, Sciences sociales ou équivalent. Une formation complémentaire en management, conduite du changement, analyse de données, pilotage de la performance est un avantage. Une bonne connaissance des environnements organisationnels à forte intensité de main-d’œuvre est souhaitée.

Expérience

Expériences Professionnelles :

  • Minimum huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente.

Responsabilités

  • Au moins trois (3) années d’expérience significative dans un poste similaire ou de responsabilité transversale de coordination et management.
  • Une expérience dans les secteurs portuaire, industriel, ou tout environnement à feu continu constitue un atout majeur. Connaissances et compétences techniques :
  • Maîtrise des domaines de l’administration du personnel, de la paie, des relations sociales, du recrutement, de la gestion de la performance et de la rémunération.
  • Bonne maîtrise de la législation sociale, des mécanismes de prévention des risques RH.
  • Maîtrise des outils de contrôle de gestion sociale, d’analyse de la masse salariale et de pilotage des indicateurs RH.
  • Maîtrise avancée d’Excel, PowerPoint, d’un SIRH, des outils de reporting.
  • Bonnes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de présentation.
  • Maîtrise du français et maîtrise professionnelle de l’anglais.

Compétences requises

Aptitudes et Qualités Personnelles :

  • Leadership et capacité à fédérer.
  • Esprit d’équipe, écoute active et forte orientation client.
  • Sens de l’organisation et de la planification.
  • Orientation résultats.
  • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Exemplarité, intégrité, discrétion et sens élevé de l’éthique professionnelle.
  • Forte réactivité et anticipation.
  • Aptitude à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
  • Aptitude à accompagner le changement et à développer les compétences des collaborateurs.

PROCESSUS DE SELECTION

  • Présélection sur dossier.
  • Tests écrits.
  • Entretiens professionnels.

Autres informations

Un environnement de travail diversifié, inclusif et respectueux, offrant à chacun des opportunités équitables, est au cœur des principes de recrutement de LCT. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leurs parcours, expériences et aptitudes, sont les bienvenues.

Profil recherché

Les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, compétences, expériences, en adéquation avec les exigences du poste. Les dossiers doivent être déposés physiquement au niveau de la réception de LCT sous pli fermé, avec inscription au dos Candidature au poste de « Directeur des Ressources Humaines Adjoint » au plus tard le 11 novembre 2026 à 12h00. Dossiers de Candidature : Les candidat (e) s intéressé (e) s sont invité (e) s à transmettre :

  • Une lettre de motivation.
  • Un Curriculum vitae actualisé
  • La copie des diplômes et des attestations pertinentes. NB : Les dossiers envoyés ultérieurement à la date et à l’heure indiquées et ne respectant pas les indications données ci-dessus, ne seront pas pris en compte. Pourquoi rejoindre LCT ? Rejoindre LCT, c’est intégrer un environnement portuaire exigeant, où la performance opérationnelle repose directement sur la qualité des équipes, le développement des compétences, la sécurité et l’engagement des collaborateurs. Cliquez ici pour en sa
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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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