Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Lieu : Brazzaville, République du Congo Durée : Six (06) mois avec possibilité de renouvellement. Début prévu : Novembre 2026 Gratification : 150.000 FCFA Description du stage : Vous voulez faire une différence positive pour l'avenir des gens et de notre maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l'opportunité de votre vie : Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargnée par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d'horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des RH aux finances en passant par la défense des intérêts et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les personnes et la faune sauvage. Ce que nous faisons : Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s'efforce de préserver le monde naturel dans l'intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu'il s'agisse d'individus, de communautés, d'entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d'une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d'ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l'extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à rendre durables nos modes de production et de consommation. Pour notre bureau en République du Congo , nous recherchons deux (2) Stagiaires en Ressources Humaines (H/F) dynamiques, motivé(e)s et désireux(ses) de développer leurs compétences dans un environnement professionnel stimulant et engagé en faveur de la conservation. Supérieur hiérarchique :  Manager RH & Culture Supervise : N/A Lieu : Brazzaville Durée : Six (06) mois avec possibilité de renouvellement. Mission du département : La mission du département RH & Culture est de s'assurer que le WWF R.C applique les normes les plus élevées dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la Culture (P&C), encourage une culture basée sur la citoyenneté au sein du Réseau WWF et les quatre (04) façons de travailler (Ways of Working), afin de soutenir efficacement la réalisation des objectifs et priorités de conservation définis dans le Plan Stratégique, tout en assurant la conformité aux politiques, procédures et standards People & Culture du WWF. Tâches : Participer à la préparation et à l'organisation des dossiers administratifs (impression, assemblage, classement et archivage), ainsi qu'à la diffusion des courriers et notifications administratives. Contribuer à la coordination des activités du bureau, notamment l'organisation logistique des réunions, ateliers et événements institutionnels. Participer à la gestion et à la mise à jour des données du personnel dans les systèmes et outils de gestion des ressources humaines. Contribuer à la bonne tenue des dossiers du personnel en veillant à leur conformité, leur exhaustivité et leur mise à jour régulière. Appuyer la préparation de rapports RH et participer au suivi des processus de recrutement. Contribuer à la collecte, la vérification et l'archivage des documents administratifs des employés. Participer à la tenue et à la mise à jour des différents registres sociaux et administratifs de l'organisation. Contribuer à l'à l'intégration et à l'orientation des nouveaux collaborateurs, stagiaires et consultants. Participer à la planification des entretiens de recrutement et aux échanges avec les candidats tout au long du processus. Appuyer le suivi administratif des assurances du personnel, notamment la vérification des dossiers, cartes d'assurance et factures associées. Contribuer à la préparation des formulaires RH, des documents d'intégration des nouveaux arrivants et des dossiers des consultants.
Participer au suivi et à la mise en œuvre du plan de formation afin de soutenir le développement des talents au sein de l'organisation.
Acquérir une expérience pratique des principaux processus de gestion des ressources humaines en apportant un soutien aux différentes initiatives du département People & Culture. Réaliser toute autre activité ou mission confiée par le superviseur dans le cadre de son apprentissage et du bon fonctionnement du département.
Être titulaire d’un Bac+3 minimum (Licence, Bachelor) en Ressources Humaines, Droit, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe. Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word et Excel ; Faire preuve d’une grande capacité d’apprentissage, d’engagement et de rigueur. Avoir une attitude positive, un esprit d’initiative et une bonne capacité d’adaptation.
Disposer de bonnes aptitudes relationnelles ainsi que d’excellentes capacités de communication orale et écrite. Sens élevé de l’éthique et capacité à préserver la confidentialité des informations relatives au personnel. Valeurs et comportements : S’identifier et s'aligner aux valeurs fondamentales de l'organisation WWF : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration ; Démontrer ces comportements : s'efforcer d'avoir un impact, écouter profondément, collaborer ouvertement et innover sans crainte ; Relations de travail : Travaille sous la supervision du Manager RH & Culture et en collaboration avec tous les autres départements de WWF R.C suivant les instructions reçues.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Intitulé du poste (H/F) Gestionnaire des Ressources Humaines Entreprise : LA CONGOLAISE DE MICROFINANCE 📍 Localisation Type de contrat : CDI Rémunération : [Fourchette en FCFA, si applicable] Description du poste : Sous la supervision directe du Directeur Général, vous assurez la gestion administrative et opérationnel
Intitulé du poste (H/F) DRH (DIRECTEUR/DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES) Entreprise : TRIDENT ENERGY CONGO SAU 📍 Localisation Type de contrat : CDI Description du poste : 🎯 Responsabilités Sous la responsabilité du Directeur Général, le/la DHR apporte un appui technique et conseille les différents départements de T
Responsable des Ressources Humaines (H/F) Entreprise : DI AFRICA CONGO 📍 Localisation Type de contrat : CDD Description du poste : Le Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative et sociale du personnel . Il veille à la disponibilité des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement de
EXCLUSIF Niveau BAC+5 Date limite: 21 juin 2026 0 commentaires CFAO Healthcare recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines Rejoignez la division CFAO HEALTHCARE . Avec un marché du médicament qui représente plus de 20 milliards de dollars, l’accès à des produits abordables et de qualité reste un défi majeur pour