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Intitulé du poste (H/F)
DRH (DIRECTEUR/DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES)
Entreprise : TRIDENT ENERGY CONGO SAU
Type de contrat : CDI Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Général, le/la DHR apporte un appui technique et conseille les différents départements de Trident Energy Congo sur tous les aspects pratiques, légaux et réglementaires liés à la gestion des ressources humaines (du capital humain). Pour cela, il/elle assure également une veille juridique et réglementaire permanente, pour s’assurer de la conformité et du bien-fondé des actions RH entreprises par la société.
Le/la titulaire du poste devra pouvoir établir et entretenir des relations efficaces avec ses collègues, les autres services et les autres fonctions. À l’externe, il/elle devra pouvoir établir et entretenir des relations efficaces avec les organismes gouvernementaux, notamment ceux en charge de l’emploi, du travail et de la sécurité sociale et d’autres organismes comme UNICONGO.
Missions principales : Mettre en place une politique de gestion du capital humain qui concilie les objectifs de performance de l’organisation avec les besoins, les droits et le développement professionnel des collaborateurs.
Être ressortissant(e) congolais(e) de la République du Congo
Avoir un Diplôme en Gestion des Ressources Humaines (BAC+3/BAC+5) ou tout autre diplôme équivalent ou connexe.
Avoir au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire, de préférence dans l'industrie pétrolière et gazière ou dans une société multinationale. Connaissance approfondie de la législation congolaise et des réglementations locales, notamment en matière d’emploi et de la législation du travail (droit du travail). Excellentes compétences en rédaction et en négociation. Aptitude à analyser et à résoudre des questions RH complexes. Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Maîtrise du français et de l'anglais
Avoir des aptitudes à travailler efficacement au sein d'un environnement de collaboration multidisciplinaire et multiculturelle de façon Autonome et proactive. Être doté(e) d’une excellence opérationnelle dans tous les domaines. Avoir un profond sens de l’éthique.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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