T4
Chargé de protection/mobilisation communautaire
CDDil y a 4 mois
Description du poste
Dakoro
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Sous la supervision directe du Coordonnateur du projet NaturA Niger, le ou la Chargé(e) de mission – Communautaire sera responsable de la coordination opérationnelle et du suivi des activités de développement communautaire au sein de la Réserve de Biosphère de Gadabédji (RBG). Il ou elle aura pour mission de renforcer la gouvernance participative, de promouvoir les opportunités d’économie verte et d’accompagner les communautés locales dans la gestion durable des ressources naturelles. À ce titre, il ou elle veillera à favoriser une collaboration efficace entre les populations, les autorités locales, les gestionnaires de la réserve et les différents partenaires du projet.
Responsabilités
Le ou la titulaire du poste assurera également l’encadrement de deux animateurs/trices et d’un(e) technicien(ne) agropastoral(e), placés sous sa responsabilité. Il ou elle contribuera ainsi à la promotion de pratiques agro-pastorales durables et résilientes, à la sensibilisation environnementale et à l’implication active des communautés dans les efforts de conservation de la biodiversité. Le poste est basé à Dakoro et nécessite des déplacements fréquents dans la Réserve de Biosphère de Gadabédji.
RESPONSABILITÉS
A. Coordination et suivi des activités communautaires Coordonner et superviser la mise en œuvre des activités de développement de l’économie verte, de sensibilisation et de gouvernance participative sur le terrain. Veiller à la qualité, à la cohérence et à l’efficacité des activités réalisées dans la zone d’intervention. Assurer le suivi opérationnel des initiatives communautaires en collaboration avec les acteurs concernés. Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de travail annuels relatifs aux activités placées sous sa responsabilité. Participer à la préparation et au suivi des budgets dédiés à ses domaines d’intervention. B. Encadrement et supervision de l’équipe Assurer la coordination quotidienne des deux animateurs/trices et du/de la technicien(ne) agropastoral(e). Organiser et répartir les tâches en fonction des responsabilités et des objectifs du projet. Suivre régulièrement les performances de l’équipe et veiller à la bonne exécution des activités.
Missions principales
Accompagner les membres de son équipe dans la réalisation de leurs missions sur le terrain.
Formation / Diplômes
Favoriser la collaboration et la circulation de l’information au sein de l’équipe. C. Mobilisation communautaire et relations avec les parties prenantes Développer et entretenir des relations de collaboration avec les communautés locales.
Autres informations
Travailler en étroite collaboration avec les autorités administratives et traditionnelles, les gestionnaires de la réserve et les autres parties prenantes. Coordonner les actions de mobilisation communautaire et encourager la participation des populations aux initiatives de conservation. Mettre en place et animer un cadre de concertation inclusif avec les autorités locales et les gestionnaires de la réserve. Faciliter le dialogue entre les différents acteurs et favoriser la remontée régulière des informations du terrain. Collaborer avec le Responsable Mobilisation sociale de l’Unité de Gestion de l’Aire Protégée de la Réserve de Biosphère de Gadabédji (UGAP/RBG). D. Promotion de l’économie verte et des pratiques agro-pastorales durables Coordonner les initiatives visant à développer des opportunités d’économie verte au bénéfice des communautés locales. Travailler avec le/la technicien(ne) agropastoral(e) pour promouvoir des pratiques agro-pastorales durables et résilientes. Encourager les initiatives communautaires favorisant une utilisation responsable des ressources naturelles. Contribuer à la recherche de solutions permettant de concilier les activités économiques locales et les objectifs de conservation de la biodiversité. E. Sensibilisation et éducation environnementale Coordonner les campagnes de sensibilisation et d’éducation environnementale dans la zone d’intervention. Collaborer avec les acteurs locaux et les établissements scolaires pour organiser des activités de sensibilisation. Promouvoir la compréhension des enjeux liés à la conservation des écosystèmes sahélo-sahariens. Encourager l’implication des communautés dans la protection de la biodiversité et la gestion durable de leur environnement. F. Gestion des plaintes et prévention des conflits Accompagner la mise en place d’un mécanisme local de remontée des plaintes. Contribuer au développement de dispositifs de résolution des conflits communautaires. Veiller particulièrement aux conflits liés à l’accès aux ressources naturelles et à leur gestion équitable. Favoriser le dialogue entre les communautés et les gestionnaires de la réserve dans le respect des droits des populations locales. G. Suivi, évaluation et rapports Assurer le suivi des indicateurs relatifs à l’économie verte, à la sensibilisation et à la bonne gouvernance. Collecter et transmettre les informations nécessaires au suivi des activités. Contribuer à la préparation des rapports mensuels et des rapports techniques du projet. Fournir des informations précises sur l’état d’avancement des activités mises en œuvre. Signaler les difficultés rencontrées sur le terrain et contribuer à leur prise en compte dans le suivi opérationnel.
EXIGENCES DU POSTE
Formation académique Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en développement local, développement rural, sociologie, économie solidaire ou dans un domaine connexe.
Expérience
Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’économie verte, de la gestion durable des ressources naturelles ou dans un domaine similaire. Avoir une expérience confirmée dans la mise en œuvre et le suivi de projets de développement durable. Justifier d’une expérience dans les programmes de gouvernance locale, de participation communautaire et de sensibilisation environnementale. Disposer d’une solide expérience de travail sur le terrain, idéalement en contexte sahélien ou dans des environnements similaires. Avoir une expérience avérée en management d’équipes. Être capable de coordonner les interventions avec des partenaires institutionnels et communautaires. Compétences techniques Bonne connaissance des approches de développement local et communautaire. Maîtrise des méthodes de mobilisation et de participation communautaires. Capacité à coordonner des activités de développement de l’économie verte. Connaissance des enjeux liés à la gestion durable des ressources naturelles et à la conservation de la biodiversité. Capacité à contribuer à la planification des activités et au suivi des budgets. Aptitude au suivi des indicateurs et à la rédaction de rapports techniques. Capacité à faciliter les cadres de concertation et à accompagner les mécanismes locaux de gestion des plaintes et de résolution des conflits. Compétences linguistiques Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. La connaissance d’au moins une langue locale, notamment le haoussa, le tamacheq, le fulfuldé ou le toubou, constitue un atout. Qualités personnelles et professionnelles
Compétences requises
Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles. Sens de la diplomatie et de la pédagogie. Capacité à travailler en équipe et à encadrer des collaborateurs.
Localisation
Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs issus de milieux différents. Capacité d’adaptation à des environnements isolés et exigeants. Intérêt marqué pour la conservation des écosystèmes sahélo-sahariens. Sens de l’organisation, autonomie et rigueur professionnelle.
CONDITIONS DU POSTE
Lieu d’affectation : Dakoro, avec des déplacements fréquents dans la Réserve de Biosphère de Gadabédji. Type de contrat : Contrat de droit nigérien à temps complet. Durée : Un (1) an renouvelable. Période d’essai : Trois (3) mois. Rémunération : Selon la grille salariale de Sahara Conservation Niger. Disponibilité : Immédiate.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.